把好“源头关”，确保党员队伍整体质量。乌海市乌达区深入研判党员队伍现状，严把发展党员入口关、政审关、程序关，聚焦农村振兴、非公经济、新业态领域等重点，吸纳产业工人、优秀青年等高知识人才，建立1100余名党员后备人才库。实施全流程标准化管理，细化5阶段25步骤操作规范，通过“双审双查”“双推公示”机制与政治审查不合格负面清单，增强发展党员透明度和公信力，杜绝“带病入党”。

把好“培养关”，提升党员队伍整体素质。乌达区构建“区级普遍培训+基层党委兜底培训+党组织日常学习教育”的全方位培训网络，精准掌握镇（街道）、机关事业单位、国有企业等不同领域党组织书记、党务工作者及普通党员的实际需求，科学制定年度党员教育培训计划，截至目前举办培训班9期，累计覆盖党员600余人，发展对象及积极分子200余人。认真开展“深入学习贯彻习近平生态文明思想抓整改转作风治顽疾促转型”专项活动，全区290余个党组织、5600余名党员积极参与集中学习，并通过理论学习中心组、专题研讨会、支委会等形式开展研讨交流。

把好“督导关”，落实发展党员规程长效化。乌达区对全区近5年以来发展的党员党籍档案进行排查，确保党员档案规范、准确。深化流动党员云管理模式，构建动态数据库，完成对74名流动党员的信息摸排与登记更新，其中流出纳管22人、流出未纳管25人、流入纳管27人。运用支委“1+N”结对帮扶机制，实现党员教育管理全时在线、全域覆盖，推动党员队伍建设向数字化、精细化迈进。（ 乌海市乌达区委组织部 韩洁）

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