阿拉善盟阿拉善右旗认真贯彻新时代公务员工作要求，着力加强和优化公务员队伍建设工作，通过严把招录计划精准关、考察录用政治关、入职教育培养关，倾心守护公务员源头根基，构建全链条公务员队伍建设体系，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

精拟招录规划，锚定专业适配航线。“万丈高楼平地起，打好地基是前提。”科学规划招录计划是公务员队伍建设的基石。阿拉善右旗在公务员招录前，全面分析研判全旗公务员队伍现状，精准聚焦各单位年龄梯队、学历层次、专业配置、性别比例等结构性短板，建立动态监测机制掌握各单位行政编制空缺数量、拟退休人员信息及现有队伍结构特征，在此基础上科学制定公务员招录计划。始终坚守“人岗相适、人事相宜”原则，指导招录单位从实际用人需求出发，科学设定岗位条件，细化职责要素、明确能力需求，逐个岗位“精准画像”，确保资格条件设置紧扣岗位核心职责，既不流于空泛，也不偏离要害。2025年设置55个岗位，考录52人，其中岗位与专业匹配度达92.31%，从源头框定队伍的能力结构、专业方向和发展潜力，为全旗公务员队伍建设后续培养管理打下坚实基础。

严审录用流程，把稳政治忠诚罗盘。政治属性是公务员队伍的第一属性。阿拉善右旗在公务员录用考察中，严把政治审查关口，通过深入谈话、实地走访、查核档案、同考察对象面谈等方式，全面掌握考察对象基本情况与日常表现，重点考察其政治立场和政治表现，同时了解道德品行、能力素质、工作学习、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度及回避情况等，力求精准掌握真实情况。全旗各用人单位共成立26个考察组，深入拟录用人员工作生活“第一线”，全面准确考查考生各方面表现，严格守好录用考察“第一关”，坚决杜绝表里不一、档案造假、信息存伪等“带病者”进入公务员队伍。

深耕入职思政，厚植担当作为沃壤。入职思想教育是公务员成长的“第一粒扣子”。阿拉善右旗在公务员新录用初期，依托旗委党校、廉政教育基地等，围绕政治理论、党性修养、工作能力、廉洁自律等方面内容，通过专家授课、实地观摩、座谈交流等形式开展岗前教育培训，帮助新录用公务员尽快实现角色转变。日常培养中坚持“严”字当头，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化日常监督，切实筑牢思想防线，严守自身底线，真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。坚持将一线岗位作为提升能力的“练兵场”，实施“青蓝结对·导师帮带”机制，进一步提升新录用公务员推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领，在实践锻炼中帮助新录用公务员成长成才、向上向善、全面发展。（阿拉善盟阿右旗委组织部 叶宝）

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