乌海市乌达区在公务员的培养和使用等方面下大功夫，持续建强基层公务员队伍。

精准赋能激活力，职级干部显担当。乌达区注重发挥职级公务员作用，按照人岗相适、人事相宜、用其所长的原则，根据不再担任领导职务的职级公务员年龄状况、能力素质、专业特长等情况，立足全区重难点工作，择优抽调职级公务员重点参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育督导、区委巡察等工作，为专项工作注入专业动能，更好激发职级公务员干事创业热情，在全区形成担当作为、奋勇争先的良好示范，为高质量发展提供坚实组织保障。

一线砺兵强本领，青春建功在基层。乌达区坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，积极引导年轻公务员到基层干事创业、练就本领，从区直部门提拔35岁以下优秀年轻公务员（参公人员）到镇（街道）担任领导职务，选派选调生到村（社区）工作，让其在基层治理主战场挑大梁、扛重任，促使年轻公务员在实践工作中不断积累工作经验、锤炼务实作风、提升履职担当能力，切实将基层历练的成果转化为服务群众、推动发展的过硬本领，为全区高质量发展注入青春动能。

跨岗交流增才干，复合培养强队伍。乌达区聚焦复合型干部培养目标，积极搭建公务员在不同岗位互补磨砺、增长才干的实践桥梁，重点推动机关与镇（街道）、综合岗位与专业岗位、经济领域与民生领域公务员（参公人员）双向交流，让公务员在多元岗位历练中拓宽视野、补齐短板、提升综合素养。不断优化公务员队伍结构，为地区经济高质量发展提供坚实支撑。（乌海市乌达区委组织部 马娜）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]