乌海市乌达区着力在数据更新、信息校核、数据运用上下功夫，切实加强信息系统日常管理维护，促推公务员队伍规范性管理。

全面信息采集，实现信息管理全面化。乌达区坚持应采尽采的原则，抓好源头数据采集质量，严格采集标准，采集内容涵盖姓名、政治面貌、现任职务职级、本年度奖惩情况、本年度培训情况及家庭成员及重要社会关系情况，确保对公务员信息变化情况全面掌握。对于新考录公务员、选调生、调（转）任公务员、职务职级变动干部信息、调出市外、交流任职、到龄退休、辞职辞退、去世等退出公务员队伍的人员信息实时维护更新，确保了信息系统维护及时、公务员队伍信息管理动态化、常态化。

强化信息校核，确保系统数据精准化。乌达区强化信息审核，前期以人工审核为主，以各单位公务员信息更新采集表数据为基础，坚持做到公务员基本信息采集与干部人事档案、职务职级信息采集一致。同时，利用信息系统中自带的信息校核功能，查漏补缺，纠正错误，坚持做到“岗编一致”，即在岗人数与核定编制一致，确保各单位信息精准规范，将干部的“三龄两历一身份”作为审核重点，发现不一致处，立即核对，及时校正，着力提升数据质量，切实做到能改尽改、信息一致，确保入库信息数据的准确、完整、规范。

加强数据运用，提供精确数据支撑。乌达区加强对系统内的数据运用，充分利用公务员信息系统的信息查询、筛选、统计、提醒等功能，通过分析现有公务员队伍结构动态，掌握年龄、学历、专业、层级等核心要素变化趋势，精准绘制急需紧缺专业人才图谱，科学制定年度招录计划，实现队伍进出平衡、新老交替有序、整体分布合理，也为后期干部职务职级调整提供有力的数据支撑。（乌海市乌达区委组织部 皮晨）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]