近年来，乌海市乌达区紧紧围绕新时代干部队伍建设要求，聚焦建设高素质专业化公务员队伍目标，坚持以实干实绩为导向，以改革创新为动力，在公务员平时考核、能力提升、激励保障等方面发力，有效激发公务员队伍干事创业内生动力。

聚焦“精准画像”树立实干实绩风向标。乌达区坚持把考核作为识别干部、激励担当的“指挥棒”，构建多维度、立体化考核机制。突出政治标准与实绩导向，将招商引资、乡村振兴、营商环境优化等重点工作成效纳入考核范畴，通过日常跟踪、专项督查、群众评议等方式，动态掌握干部履职情况。建立“实绩档案+动态调整”机制，对考核优秀的公务员优先晋升职级、评优评先；对连续考核靠后者开展约谈提醒，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。近三年累计提拔在基层一线表现突出的选调生9人进入乡科级领导岗位。

聚焦“赋能增效”提升干事创业真本领。乌达区以“学思践悟”为主线，构建分层分类培养体系，推动公务员能力素质全面提升。依托内蒙古网络学院、红色教育基地等资源，开展线上线下融合培训，2025年组织68名公务员参加专题培训。创新“辩论赛+实战演练”模式，组织26名新录用公务员参与政策辩论与群众工作模拟，提升逻辑思维与执行能力。深化选调生“多层级帮带”机制，由县级领导、镇（街道）干部、村（社区）两委联合培养，2025年累计选派6名选调生到村任职，实现基层历练与专业化建设的双向赋能。

聚焦“激励约束”激发担当作为内生力。乌达区坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，营造担当作为良好生态。建立“优绩优酬”待遇保障体系，及时落实基层公务员职级晋升、工资调标等政策，确保基层干部待遇应享尽享。完善及时奖励机制，对急难险重任务中表现优异者给予专项表彰，激发队伍内生动力。落实“三个区分开来”原则，完善容错纠错机制，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲；同步加强人文关怀，通过谈心谈话、困难帮扶等方式，动态掌握干部思想动态，帮助解决实际问题，让公务员轻装上阵、安心履职。（乌海市乌达区委组织部 秦佳雯）

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