乌兰察布市化德县聚焦新生代公务员队伍建设核心任务，坚持以思想教育为引领，筑牢青年干部政治根基；以实践锻炼为支撑，锤炼干事创业过硬本领，推动新生代公务员全面提升综合工作能力，为化德县人才队伍建设与地方高质量发展凝聚强大合力。

创新模式+精准课程，全面提升综合素养。化德县以县委党校为核心培训阵地，近期组织2期专题培训，分别为“化德县2025年新录用公务员初任培训”和 “2022年-2025年招录公务员干部培训班”，累计覆盖151名新生代公务员。在授课模式上，创新推出“以问为纲”精准授课法——课前面向学员征集工作困惑、业务难点，授课中围绕问题展开互动研讨，推动授课从单向灌输向双向赋能深度转型。课程设置兼具政治性与实用性：一方面紧跟时政热点，纳入党的二十届四中全会精神解读、“十五五”规划纲要核心要义等内容，帮助学员精准把握政策方向；另一方面贴合工作实际，开设“从‘小笔头’到‘大笔杆’——基层公文写作实战技巧”等实用课程。

专业对口+导师引领，锤炼基层实干本领。为确保新生代公务员人尽其才、快速成长，化德县在公务员招录环节严格遵循专业对口原则，结合县域重点工作需求与岗位职能，精准匹配报考人员专业背景。例如，将师范类、新闻学等专业的公职人员，通过招考安排到县委党校、融媒体中心等对应一线岗位，有效避免专业不对口、人岗不适配的问题。在入职后的实践培养中，化德县全面推行跟岗锻炼+ 一人一师培养模式，为每位新录用公务员指派政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的资深干部担任专属导师，全程跟进学员成长。通过以老带新、以干促学的模式，新生代公务员的实践操作能力与解决实际问题的能力得到快速提升，逐步成长为基层工作的骨干力量。（乌兰察布市化德县委组织部 李晓东）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]