乌海市海南区深入贯彻落实《公务员法》有关政策规定，坚持把公务员试用期作为考察识别干部、规范管理干部的重要举措。注重从教育培训、实践锻炼、期满考核三个方面，从严从实做好新录用公务员试用期管理工作。

强化教育培训，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，通过理论学习筑牢新录用公务员的思想根基。组织开展“入职第一课”初任培训教育，主要围绕坚定理想信念、严守纪律规矩等内容提出明确要求，引导新录用公务员树立正确的政治观和价值观。构建分类别培训体系，结合日常公务员培训、主题党日等活动，系统学习党的创新理论、路线方针政策以及公务员职业道德规范，推动政治素养内化于心、外化于行。

注重实践锻炼，锤炼过硬能力。坚持“一线育人”导向，推动新录用公务员在实践中增长才干、锤炼作风。有计划地安排新录用公务员参与本单位重大任务、艰苦复杂岗位实践历练，有效弥补业务空白、经验盲区缺陷，在实战中提升解决复杂问题的能力和服务群众的水平。加大对新录用公务员关系关爱力度，注重严管与厚爱，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干。

严把期满考核，强化跟踪管理。注重试用期公务员考核管理，将平时考核、年度考核和试用期满考核相结合。动态了解新录用公务员适岗能力和履职表现情况，对表现优异的新录用公务员重点跟踪培养，对苗头性、倾向性问题及时发现、及时提醒、及时纠偏。健全考核评价机制，综合运用党委（党组）评价意见、民主测评和谈话了解等多方面信息，全面准确评价新录用公务员的德能勤绩廉多维度表现，并将结果作为转正定级、评优表彰的重要依据。（乌海市海南区委组织部 芦一帆）

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