为破解年轻干部“有学历缺经历、有想法缺办法、有活力缺能力”的现实困境，包头市青山区围绕新录用公务员成长规律，深入贯彻落实“青苗强基”三年培优计划，系统构建“四个平台”，全面提升新录用公务员政治素养、业务能力和实践本领。截至目前，该计划已覆盖全区近三年新录用公务员共160余名，培训满意度达98.2%，岗位适应周期平均缩短约40%。

建强政治与业务融合的教育平台。青山区将思想铸魂与专业训练紧密结合，通过入职宪法宣誓、集体党课、廉政教育基地现场教学等形式，筑牢新录用公务员理想信念与纪律规矩意识，全年累计开展各类思想教育活动10余场，覆盖率达100%；实施“三训结合”机制，统筹市级初任培训、区级入职培训、单位业务培训，聚焦文稿写作、调查研究、AI应用等实务技能，帮助新录用公务员快速掌握公务规范、提升岗位适应能力，夯实履职基础。

构建帮带与实践并重的锻炼平台。青山区推行“双师帮带+一线压担”双向发力机制，为每名新录用公务员配备思政导师和业务导师，开展思想引导、作风督导、业务指导等“六导”服务，每年完成谈心谈话不少于4次、研学实践不少于2次；实施“墩苗计划”，安排干部到关键岗位、重大项目一线进行不少于3个月的“加压式”锻炼，已有40名新录用公务员参与实践锻炼，其中75%以上已成为单位环节干部。推动内部轮岗交流，每年度轮岗覆盖率达85%以上，通过“双鉴定”报告全面评估实绩，加速经验积累与能力转化。

打造记实与互动结合的成长平台。青山区打造精准赋能的成长生态，建立“一人一档”成长档案，动态记录工作实绩、培训表现等6类信息，实现培养过程可视化、干预精准化；同步搭建“青苗圆桌派”“到我岗位看一看”等互动平台，累计举办活动5期，参与累计超300人（次），组织现场观摩、读书分享、业务交流活动，邀请“人民满意的公务员”“两优一先”代表作经验交流分享，营造比学赶超氛围，拓宽职业视野，激发内生动力。

健全考评与激励协同的管理平台。青山区构建多维考评与正向激励相结合的管理机制，建立“德能勤绩廉”五位一体考核体系，综合运用平时考核、导师评价、组织评价等方式，实现立体化评价和结果刚性运用；强化“八小时内外”监管，开展常态化廉政谈话和纪律提醒，对苗头问题早纠偏。同步设立优秀人才库，已入库优秀年轻干部46名，优先推荐表现突出者参与重大任务、纳入党员发展重点，实现严管有尺度、厚爱有温度。（包头市青山区委组织部 菅亚琦）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]