聚焦公务员考录计划申报这一基础性环节，通辽市科尔沁左翼中旗通过精准测算编制资源、深度研判岗位需求、优化配置人才来源，着力提升招录计划的精准度和人岗匹配度，为建设高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。

做实“编制预算”，摸清资源底数。科尔沁左翼中旗建立组织、编制部门常态化数据共享机制，动态监测更新全旗各单位编制使用、人员配备及预期减员等基础数据，通过建立编制资源“一本账”管理制度，对各单位空编情况、人员结构、业务需求等进行量化分析，精准测算年度可用编制空间，避免“盲目申报”和“资源闲置”，确保编制资源使用效益最大化。今年以来，已完成全旗33家行政单位编制状况的系统梳理，为科学制定招录计划提供翔实准确的数据支撑。

精准“岗位预估”，对接发展需求。科尔沁左翼中旗推行“单位需求+统筹分析+综合研判”三级论证机制，由组织部门横向联动编制部门、业务主管部门开展联合调研，深入分析各领域人才需求状况，重点围绕全旗产业发展、乡村振兴、基层治理等中心工作，瞄准信息技术、经济金融、生态环保等领域紧缺人才，指导用人单位科学设置岗位条件。同时，严格执行申报岗位“负面清单”管理，坚决取消与履职无关的学历、专业、经历等限制性条件，确保人岗相适、人事相宜。

科学“人才预配”，优化来源结构。科尔沁左翼中旗坚持分类施策，在编制限额内设置三类招录通道。面向服务基层项目人员和嘎查村（社区）干部开设“定向通道”，保持10%招录比例；面向高校应届毕业生设置“储备通道”，稳定30%招录计划；面向社会人才畅通“通用通道”，广纳具有专业特长和实践经验的优秀人才。进一步向基层一线倾斜，对苏木乡镇岗位采取放宽专业、学历限制、不设工作年限和工作经历等措施，同时预留机动编制保障重点领域人才需求，着力构建结构合理、素质优良的公务员队伍。（通辽市科尔沁左翼中旗委组织部 包园园 王美涛）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]