乌兰察布市商都县紧紧围绕经济社会发展需要和干部队伍建设规划，通过精研判、优配置、严管理，着力提升招录工作的科学性与精准度，为全县高质量发展提供坚实人才支撑。

深入调研摸底，精准掌握供需实情。坚持需求导向，将分析研判前置。由组织、编制、人社等部门协同联动，通过数据比对、沟通研讨等方式，全面摸排各乡镇、县直单位的编制空缺、职能需求与人才缺口。聚焦现有公务员队伍在年龄结构、学历层次、专业配置等方面的现状，开展动态评估与趋势分析，精准识别队伍建设的短板与优化方向，为制定招录计划提供扎实依据。

科学制定计划，优化岗位资源配置。在摸清底数的基础上，紧扣县域发展重点和队伍建设需要，科学核定年度招录规模与职位设置。一方面强化结构性补充，着力缓解基层一线、专业岗位的人才紧缺问题；另一方面提升人岗相适度，在学历、专业、经历等条件设置上注重实际需要，避免“一刀切”，确保引才导向与岗位需求高度契合。

强化培养使用，促进人才健康成长。树立“招育并重”理念，将培养管理贯穿于新录用人员成长全过程。通过推行导师制、开展专业培训、加强实践锻炼等方式，助力新人尽快适应岗位、提升能力。目前，2024年度新录用公务员及选调生转正定级工作已全面完成，2025年新招录的74名公务员也已全部上岗并完成初任培训，实现从入门到履职的有效衔接。（乌兰察布市商都县委组织部 王佳宇）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]