乌兰察布市商都县聚焦量化考核、考出实效、结果运用三大关键，扎实推进公务员平时考核工作走深走实，持续推动公务员队伍建设提质增效。

注重量化考核，破除“印象分”。各单位结合自身工作职责，结合不同岗位公务员特点，细化评分标准，优化指标权重，既涵盖政治品质、工作作风、出勤情况等共性指标，又突出履职能力、执行效能等个性指标，精准提升考核针对性。综合运用个人自评、领导考评、群众测评等多元方式，为公务员平时考核评分提供可量化的参考依据，并及时在单位内部公示，增强考核透明度。

注重考出实效，杜绝“和稀泥”。压实主管单位主体责任，督促主要领导摈弃“老好人”思想，坚决破除平均主义、“轮流坐庄”等积弊，以工作实绩考核干部，准确反映公务员精神面貌、工作状态、能力素质和工作质效，体现个体差异。严格把控优秀等次比例，用好基本称职、不称职等次，对工作敷衍、效率低下的，可根据实际情况确定为“基本称职”；对变通执行、推诿塞责造成不良后果的，直接确定为“不称职”。

注重结果运用，避免“走过场”。坚持以考核促建、以考促升，做到既有正向激励，又有负面约束。将平时考核结果与表彰奖励、跟班培训、提拔晋升相挂钩。今年以来共组织7批次晋升，共计137人次。创新建立公务员平时考核“健康码”提醒机制，对平时考核被评为“基本称职”或“不称职”的干部，采取约谈提醒、实践锻炼等措施，督促整改提升，提振队伍精气神。（乌兰察布市商都县委组织部 张凯）

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