近年来，包头市九原区将档案审核作为公务员录用工作的重要环节，通过构建“接收—审核—应用”全链条管理机制，持续提升新录用公务员档案管理规范化、精细化水平，为建设高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。

以“规范为基”，严把档案接收“入口关”。坚持把程序规范贯穿档案接收各个环节，明确由指定业务科室统筹负责新招录公务员档案接收事宜，严格遵循“一人一档、逐项核对”的原则，近三年累计接收新录用公务员档案68份，档案管理人员对档案材料的真实性、连续性、完整性逐项审核把关，同步签署档案转递回执单，建立“接收—登记—保管”闭环流程，确保档案交接全程可追溯、材料安全无缺失，从源头守住档案管理“第一道防线”。

以“精准为要”，严守档案审核“质量关”。坚决执行“凡进必审、凡审必严”的工作准则，针对出生年月、参加工作时间、入党入团时间、学历学位等核心信息，对本年度30名新录用公务员档案开展专项审核工作。重点核查档案材料是否存在涂改伪造、信息是否真实准确、必备手续是否完整有效，对核查发现的材料缺失等问题，第一时间对接用人单位限期补充完善，确保人员信息“账实相符、有据可依”。

以“应用为本”，夯实档案管理“服务关”。对审核合格的档案规范存放，同步将档案材料电子化，电子化率达100%，实现查阅档案便捷高效。由专人将新录用公务员信息录入全国公务员信息管理系统，建立动态更新机制，实现档案信息与人员管理数据实时同步。充分发挥档案“凭证、依据、参考”作用，在干部选拔任用、教育培训等工作中精准调用档案信息，为干部队伍建设提供高质量信息服务保障。（包头市九原区委组织部 雅茹）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]