为深入贯彻落实公务员法及其配套法规，严格执行《公务员考录规定》《公务员转任规定》《公务员回避规定》，阿鲁科尔沁旗紧扣自治区党委组织部专项工作部署，以“学制度、清底数、建机制”为抓手，扎实推进公务员转任、交流、回避工作落地见效，为打造忠诚干净担当的公务员队伍提供坚实制度保障。

深学细悟强基础，筑牢制度执行“思想防线”。阿旗组织部坚持把政策学习作为制度落地的首要前提，将公务员转任、回避、考录相关规定纳入部机关理论学习中心组学习和党支部“三会一课”核心内容，构建“领导领学+集中研学+个人自学”三维学习体系。一方面，由部领导班子成员带头解读政策要义，围绕转任的范围程序、回避的情形标准、考录的纪律要求等重点内容开展专题授课，明确“什么能做、什么不能做、该怎么做”；另一方面，组织全体组工干部开展政策研讨和案例分析，结合公务员管理工作实际梳理疑难点问题，通过“一对一答疑、点对点辅导”确保每名干部吃透制度细则、掌握操作规范，实现政策学习“全覆盖、无死角、深理解”，为后续工作开展夯实思想和能力基础。

精准摸排清底数，把好队伍管理“第一道关”。阿旗组织部聚焦“底数清、情况明、无遗漏”目标，分层分类开展公务员转任、回避情况专项摸排。一是对部机关24名公务员（参公人员）逐人建立“转任情况台账”，对照转任条件逐项核查，确认无应转任、可转任而未转任情形；二是针对2025年度新录用的47名公务员，围绕《新录用公务员政治素质考察表（试行）》开展“回头看”复核，重点核查政治立场、道德品行、遵纪守法等情况，确保新录用人员政治合格、素质过硬；三是同步开展回避情形排查，通过个人申报、单位核实、交叉检查相结合的方式，全面摸清公务员任职回避、地域回避、公务回避等情况，经核查，部机关公务员及新录用公务员均无回避问题，切实消除队伍管理“隐患点”。

严督实导提质效，健全常态长效“保障机制”。为推动转任、回避工作从“专项推进”向“常态落实”转变，阿旗委组织部立足工作实际，进一步健全制度执行保障机制。一是规范转任考察流程。研究制定《阿鲁科尔沁旗公务员（参公人员）转任考察工作方案》，明确跨地区、跨部门转任人员考察“四必查”标准：必查政治素质，通过个别谈话、实地走访等方式，深入了解转任对象政治判断力、政治领悟力、政治执行力；必查德能勤绩廉，全面评估工作实绩、群众口碑、廉洁自律情况；必查部门意见，同步征求考察对象所在地纪委监委、公安、检察、法院等部门意见，核实是否存在党风廉政问题、违法违纪行为或正在接受调查的情形；必查回避情形，在考察环节同步核查是否存在应回避未回避情况，确保转任人员“干净”入职。二是强化回避制度刚性建立“全流程把关+常态化监督”回避管理模式：在新录用公务员考察、干部任职前考察、公务员转任考察等关键环节，均要求考察对象填写《任职回避信息表》，对存在回避情形的一律暂缓录用、暂缓任职、暂缓转任，待回避问题解决后再推进后续工作；加强与干部监督室协同联动，定期开展一次回避制度执行情况专项检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，明确对违反回避制度的行为严肃追责问责，切实维护制度权威性。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部 赵宇轩） 

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]