近年来，乌兰察布市商都县坚持抓早抓小、防微杜渐，构建“分层谈+闭环管+精准督”全链条机制，推动干部监督从“被动处置”向“主动防控”转变。

靶向施策“分层谈”，筑牢风险预警屏障。聚焦干部履职关键节点，细化工作推动不力、职务变动、工作受挫、生活变动、班子凝聚力低、群众反映等必谈情形。通过“一对一”“面对面”谈话精准掌握干部思想动态，对“一把手”侧重政治忠诚、政绩观、班子建设，对副职干部突出履职成效、协作意识，对年轻干部关注基层治理、成长规划。同步延伸监督触角，将“八小时外”社交圈、生活圈纳入谈话范畴。2024年以来，累计覆盖乡科级干部500余人次。

制度牵引“闭环管”，压实闭环管理链条。将监督嵌入干部选任全过程，严格落实干部选拔任用“凡提五必”、廉政“双签字”、全程纪实等制度，做好干部选任“全面检查”，对政治上不合格的“一票否决”，坚决防止干部带病提拔、带病上岗。充分利用干部考察、年度考核、“12380”举报受理、群众来信来访等手段，及时了解和掌握干部的思想状况、工作作风、廉洁自律等方面情况，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

数据赋能“精准督”，拓展智慧监督场景。定期对收集的年度考核登记表、干部任免审批表、考察材料、奖惩文件、干部教育培训登记表等进行归档整理、数字化扫描，将干部“三龄两历”、家庭成员及重要社会关系等重要情况录入系统，自动生成干部“预警画像”。同步建立诫勉谈话“一案一档”制度，规范审批、执行、整改、归档全流程，2024年共计开展领导干部诫勉谈话1次，提醒47人，推动“被动报告”向“主动监管”转型。（乌兰察布市商都县委组织部 张凯）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]