近年来，呼和浩特市托克托县坚持贯彻习近平总书记关于基层选调生的重要论述，在全面推进乡村振兴的历史进程中，始终将选调生作为党政干部队伍的“源头活水”。如何让选调生真正扎根基层、茁壮成长，关键在于构建“精心培养、真心关怀、潜心蹲苗”的全链条机制，让青春在一线绽放绚丽之花。

构建“精准滴灌”培养体系，精心培养夯实成长根基。县委组织部牵头总抓，制定选调生教育管理工作方案，建立“理论+实践”双螺旋培养模式，通过“云端课堂+田间实训”相结合的教学方式，有计划地将选调生安排到困难多、矛盾集中、任务重的岗位加强历练，实现选调生理论素养与实践能力同步提升。实施“双导师帮带制”，由乡镇党委书记与业务骨干组成导师组，通过“信访调解”等沉浸式教学，传授群众工作方法。创新建立成长档案动态管理系统，分析跟踪培养成效，精准识别能力短板。特别注重在征地拆迁、产业发展等“热锅”岗位历练，数据显示，经过三年基层淬炼的选调生展现出更强的综合履职能力。

打造“多维立体”关爱网络，真心关怀激发内生动力。为让选调生在基层安心扎根、积极作为，托克托县全力打造多维立体关爱网络，从思想、生活、心理等多方面给予关怀。构建“县乡联动”关怀机制，落实“五必访”制度，通过“田间问需”活动动态掌握选调生思想动态与实际困难，做到早发现、早预防、早解决。实施“暖心安居工程”，结合乡镇实际，全面完善乡镇“五小场所”配置，为选调生提供舒适便捷的生活环境，以实际行动将“真关爱”落到实处。建立心理健康服务专线，引入专业心理咨询团队，定期为选调生开展心理辅导与讲座，安排实际演练帮助选调生有效缓解压力，保持积极向上的工作状态。

完善“赛场选马”考核机制，潜心蹲苗营造干事氛围。激励选调生在基层广阔天地中大展身手，推行“一线赛马”考核制度，将乡村振兴实绩、群众满意度作为核心指标，德能勤绩廉作为硬性指标，形成独立、客观、公正的评价结果，选拔出能吃苦、肯担当、善作为的优秀干部。建立“能上能下”动态调整机制，对连续三年考核优秀的选调生，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑、优先提拔，对不胜任者进行“回炉再造”，安排到合适岗位锻炼提升，确保人岗相适。创设“乡村振兴先锋榜”，通过广泛宣传在工作中表现突出的选调生先进事迹，激励更多选调生奋勇争先、担当作为，形成比学赶超的浓厚氛围。（呼和浩特市托克托县委组织部 云慧娟）

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