一直以来，呼和浩特市玉泉区聚焦管档队伍建设，从理论学习、业务提升、轮岗锻炼等方面精准施策，全力打造学习型、专业型、高素质管档团队，赋能干部人事档案工作提质增效，为干部选拔任用筑牢根基。

精准施训，夯实学习“硬底盘”。秉持“补短板、强弱项、除盲区”理念，紧扣管档业务实际，精心规划培训方案。构建管档中心内部“双周一训”与全区人事干部“面对面”大培训机制，围绕《干部人事档案工作条例》《中华人民共和国档案法》等业务法规，对档案管理要点进行全方位覆盖培训。去年以来累计开展培训168次，促使档案管理人员精准把握政策法规，为档案管理与审核认定工作提供有力保障。

多维提升，锻造业务“特种兵”。坚持“请进来”与“走出去”相结合，一方面积极与部内各股室互动，邀请干部任用、党员发展、公务员职级晋升等相关股室负责人讲解相关业务知识，为档案鉴别、整理、审核提供依据；另一方面选派业务骨干赴上级管档部门取经，学习先进经验与复杂问题处理方法，并由业务骨干分享所学所悟。在骨干引领下，全体人员共同发力，推动档案管理工作水平稳步提升。

轮岗历练，培养业务“多面手”。创新推行轮岗制度，安排管档人员到干部任用、公务员职级晋升、工资审批、党员发展等相关股室轮岗，深入掌握业务细节与审批流程。同时开展岗位实操演练，促进档案整理、审核等业务知识交流，有效避免业务脱节。一批业务“多面手”脱颖而出，成为工作攻坚的中坚力量。（呼和浩特市玉泉区委组织部 刘海霞）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]