为深化全面从严治党，乌兰察布市化德县应急管理局坚持“党建引领、标本兼治”原则，以“五个一”工作法为抓手，将党建工作与以案促改促治深度融合，推动应急管理领域问题整改走深走实，为全县安全生产和应急管理高质量发展注入“红色动能”。

完善一套制度体系：扎牢规范管理“铁篱笆”

乌兰察布市化德县应急管理局党委牵头修订《以案促改工作方案》《干部八小时内外管理制度》等8项制度，同步制定《安全生产监管执法责任倒查追究制度》《县领导包保矿山责任制》等长效机制，明确“三重一大”事项须经党委会集体决策，执法流程实行“事前研究、事中监督、事后评议”闭环管理。成立党委书记挂帅的巡视整改领导小组，建立“问题+责任”双清单，推动整改任务100%销号，形成“制度管人、流程管事”的规范化格局。

锻造一支执法铁军：党建引领锤炼“硬本领”

严把执法人员“入口关”，优先选拔党员骨干充实一线，对2名履职不力人员调岗处理。开展“党员导师结对”行动，2名老党员与4名青年干部签订《传帮带承诺书》，通过思想淬炼、业务实训、作风养成，助力年轻干部快速成长。2024年联合多部门开展安全生产大排查，查处“黑气瓶”窝点1个，清理违规充电车辆57辆，整改隐患650项，经济处罚151万元，以“零容忍”执法彰显党建赋能实战效能。

开展一轮警示教育：正风肃纪筑牢“防火墙”

针对巡视整改“回头看”问题“化德县应急管理局未请示县人民政府，在未征得县政府同意的情况下，私自编造理由，对4家停电企业恢复临时供电”，召开专题民主生活会，班子成员对照案件暴露的问题开展批评与自我批评，共查摆问题20项，制定整改措施60条。创新“党建+警示”模式，组织观看《蚁贪之害》、举办“以案四说”专题党课，覆盖200余人次。设立“局长谈心日”，班子成员与干部职工谈心谈话10余次，及时化解思想矛盾，推动“知敬畏、存戒惧、守底线”成为全员行动自觉。

构建一张监督网络：联动协同压实“责任链”

调整党支部班子，吸纳责任意识强的党员担任支委，组织14名党员执法人员签订《廉政执法承诺书》，在重点企业设立“党员监督岗”，公开举报渠道。联合自然资源、环保等部门党支部开展“联学联建”3次，协同开展非煤矿山专项检查4次，整改问题23项，发放安全生产指导文件12份，形成“支部监督+企业反馈+部门协同”的全链条监管体系。

推行一项服务机制：党建温度赋能“优环境”

组建党员先锋队，推行“服务+监管”新模式，深入企业开展“四送”活动（送案例、送技术、送法规、送关怀），指导整改隐患78条，协调技改资金9万元。建立《隐患整改台账》，按季度发放安全生产提示函，党员骨干驻点帮扶企业完善管理制度，推动企业从“被动整改”转向“主动防控”。2024年企业满意度提升至98%，实现执法既有“力度”更有“温度”。（乌兰察布市化德县应急管理局 焦卫国）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]