全区组织部长会议召开后，各盟市通过召开市（盟）委常委（委员）会会议、组织部部务会会议等形式，及时传达学习会议精神，结合本地区实际，研究谋划贯彻落实举措。

· 呼伦贝尔市 ·

2月14日，召开市委组织部部务会会议，传达学习全区组织部长会议精神，谋划新一年工作安排。一是聚焦解决学用结合不好、内化转化不够的问题，深化实化“四个以学”长效机制，深化基本培训制度改革，统筹抓好干部、公务员和党员教育培训，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是聚焦破解“四个为”问题，健全完善“依岗选人、依事察人、择优比选、以事鉴人”的评价识别选用干部机制，全面开展“双向评价”、“背对背评价”，多维度精准评价干部，精准运用评价结果，确保各级领导班子和干部队伍素质好、结构优、功能强、活力足。三是聚焦防治基层党建“脱实向虚”倾向，以增强基层党组织政治功能和组织功能为重点，持续推进“守望相助”党建品牌、地林党建一体化等工作，统筹推进抓党建促乡村振兴、引领基层治理，巩固“小马拉大车”问题整治成果，落实“五项机制”全链条管好用好党员。四是聚焦强化人才支撑作用，以产业需求为导向，在优化人才引育、优化人才重点项目、优化产教研融合发展、优化服务保障体系等方面下功夫，构建人才工作体系格局，汇聚支撑高质量发展的强大合力。

· 通辽市 ·

2月14日、19日，分别召开市委组织部部务会会议、市委常委会会议，传达学习全区组织部长会议精神，研究部署贯彻落实举措。一是健全落实“四个以学”长效机制，扎实推进干部基本培训，常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，不断把党的创新理论武装引向深入。二是着眼集中换届，突出强功能优结构，选优配强领导班子，健全依岗选人、依事察人、择优比选、以事鉴人工作机制，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部奋勇争先。三是树立大抓基层鲜明导向，抓好嘎查村社区“两委”换届，推进抓党建促乡村振兴，强化党建引领基层治理，巩固“小马拉大车”问题整治成果，推动基层党组织全面进步全面过硬。四是健全落实党的创新理论武装、发展党员、党员管理监督、党员作用发挥、党员激励关怀帮扶“五项”机制，推动党代表常态化履职，引导党员在推进高质量发展中当先锋作表率。五是持续深化人才发展体制机制改革，推进产教研与人才引育拴用协同发力，深化蒙东人才科创园建设，健全人才政策盯办落实机制，开展“科尔沁英才”评审，着力提升人才工作质效。六是认真落实“作风改进年”部署，实施“提标准、提速度、提质效”专项行动，用“七个必须、七个严禁”行为规范打造模范部门和过硬队伍，不断开创组织工作新局面。

· 赤峰市 ·

2月20日、21日，先后召开市委组织部部务会会议、市委常委会会议，传达学习全区组织部长会议精神，研究贯彻落实工作。一是深入实施“凝心铸魂”工程，推进党的创新理论武装走深走实，常态长效突出主题主线，深化改革做实基本培训，见行见效推动转化运用。二是深入实施“双提双增”工程，锻造堪当重任的领导班子和干部队伍，抓好思想政治建设水平、领导班子整体功能“两个提升”，做到管理监督精准度穿透力、公务员队伍建设效能“两个增强”。三是深入实施“赛马争先”工程，营造大抓发展、快抓发展的浓厚担当氛围，进一步把实干导向树起来、把正确政绩观立起来、把考核指挥棒用起来、让关心关爱暖起来。四是深入实施“赤诚强基”工程，全面提高城乡基层党组织引领效能，持续巩固“小马拉大车”问题整治成果，分类施策抓好重点领域党建。五是深入实施“先锋聚力”工程，引导广大党员在抓改革促落实中打头阵作贡献，落细落实“五项”机制。六是深入实施“人才赋能”工程，充分发挥教育科技人才一体推进统领作用，围绕产业创新调整人才引育方向，探索独具赤峰特色的人才政策。七是深入实施“模范创建”工程，坚决恪守“七个必须、七个严禁”铁规硬纪，建立政治立部、能力强部、作风兴部、从严治部长效机制，持续打造模范部门和过硬队伍。

· 锡林郭勒盟·

2月19日、20日，先后召开盟委组织部部务会会议、盟委委员会会议，传达学习全区组织部长会议精神，研究贯彻落实工作。一是落实落细“四个以学”长效机制，实施“两项培训计划”，完善基本培训体系，推动理论武装走深走实。二是序时推进党政领导班子《规划纲要》和《任务清单》，抓实干部无任用考察、“优青计划”、“大监督”工作机制、“担当作为好干部”评用等工作，树牢“五个大力选用、五个坚决不用”导向。三是坚持“减负、赋能、解困、整改、督促”综合发力，巩固拓展“小马拉大车”集中整治成果，统筹做好抓党建促乡村振兴、促基层治理等工作，深化实化常态化群众教育，一体推进各领域党建工作。四是落实《锡林郭勒盟引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》，制定全盟企业和事业单位人才引进需求清单，推深做实教育医疗“四好”人才和煤、电、新能源、农牧业等产业发展人才引育工作。五是加快推进改革任务落地见效，出台提升基层治理效能4项自主创新改革措施，确保立得住、行得通、真管用。六是加强组工干部政治能力和履职能力建设，严格落实“七个必须、七个严禁”行为规范，始终做到“六个最讲”。

· 巴彦淖尔市 ·

2月19日，召开市委组织部部务会会议，传达学习全区组织部长会议精神，研究贯彻落实举措。一是深化党的创新理论武装，健全落实“四个以学”长效机制，扎实开展基本培训，深入推进常态化群众教育，夯实抓改革促落实的思想根基。二是统筹抓好干部选育管用，认真落实“四个特别”重要要求，深入破解“四个为”问题，着眼换届选优配强各级领导班子，一体推进激励担当作为和从严管理监督，锻造抓改革促落实的骨干力量。三是着力补齐基层党组织建设短板，统筹做好“减负、赋能、解困、整改、督促”工作，突出抓好产业链党建，提升党建引领乡村振兴、基层治理、强边固防质效，筑牢抓改革促落实的坚强堡垒。四是加强党员教育管理引导，持续深化党员队伍建设“选、育、管、励、出”全链条工作机制，打造抓改革促落实的先锋队伍。五是持续优化人才发展环境，深化人才工作“书记项目”，加快科技创新和人才集聚平台创建，强化乡村振兴人才和青年拔尖人才培养，增强抓改革促落实的人才支撑。六是抓实组织部门自身建设，以更高标准、更严要求打造“两个绝对”的模范部门和过硬队伍，强化抓改革促落实的组织保障。

· 乌海市 ·

2月18日、19日分别召开市委组织部部务会会议、组工干部集体学习会，传达学习全区组织部长会议精神，研究谋划贯彻落实工作。一是持之以恒深化党的创新理论武装，健全落实“四个以学”长效机制，做好教育培训统筹安排，推动平台载体丰富创新，常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育。二是聚力用力配强班子建好队伍，统筹做好干部队伍整体谋划，健全激励干部担当作为机制，以系统思维严格抓好干部管理监督，推动公务员队伍源头储备、激励保障、分类改革等工作落到实处。三是“五抓五促”推进基层组织建设，深入实施抓基层治理促和谐发展、抓乡村振兴促兴业富民、抓领航项目促创新创先、抓基层堡垒促履职担当、抓基础保障促质效提升工作，建强带动地区转型发展的战斗堡垒和先锋模范队伍。四是精准科学抓好人才队伍建设，聚焦转型发展提升人才引育质效、释放人才创新动能、凝聚人才工作合力。五是持续深化组织部门自身建设，引导组工干部旗帜鲜明讲政治、担当作为强本领、严明纪律转作风，在推动进一步全面深化改革中扛起重担。

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[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]