近年来，乌达区机关工委在党务工作者选优配强、培优育好、正向激励上下功夫，着力打造一批政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质党务工作者队伍，着力提高机关基层党建工作质量水平，增强基层党组织政治功能和组织功能。

从严优选定标准，持续优化队伍结构。严把党务工作者入口关，明确年龄、政治面貌等因素，重点将政治素质好、工作作风实、业务能力强的干部选配为党务工作者，提升队伍源头质量。实行党务工作者备案制，对因分工调整、人员变动等原因调整党务工作者的，必须经过机关工委审查备案，并做好工作交接，确保党务工作者结构持续优化，队伍相对稳定。

精准培育强素质，持续提升履职能力。建立健全党务工作者轮训机制，举办党务工作者培训班3期，累计培训100余人。围绕开展组织生活、机关党建重点任务落实情况以及收集整理档案等，选派业务能力突出的党务工作者参与党建督查，通过一对一讲解、交流，积极营造比学赶超的浓厚氛围，推动党务工作者能力素质全面过硬。实行党务工作者跟班学习制度，注重在实践中磨练意志、增长才干，不断提高其党性修养和专业素养。

培优育好立标杆，持续激发干事热情。发挥党务工作者先锋模范作用，树立好“能者上、优者奖”的鲜明导向，积极探索党务工作者“公推直选”工作，对实绩突出、表现优秀的党务工作者，在评优选先、晋级晋升和提拔使用等方面优先考虑，作为后备干部培养。要求党组织负责人每半年同党务工作者进行1次谈心谈话，专门听取意见建议，了解党务工作者思想动态，关心和支持党务工作者履行职责，为构建一支理想信念坚定、业务能力过硬的基层党务工作者队伍奠定坚实基础。（乌海市乌达区委组织部 马娜）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]