在推动组织工作高质量发展中

展现新担当新作为

兴安盟扎赉特旗委常委、组织部部长 张旭东

扎赉特旗深入贯彻落实全国组织部长会议精神，紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识工作主线，立足主责主业，积极担当作为，以更强的政治自觉、更高的质量意识、更实的工作举措，努力书写组织工作高质量发展“新答卷”。

突出政治标准，着力建强高素质专业化干部队伍

始终站在组织路线服务政治路线的高度，着眼事业发展需要，持续优化干部选用管育工作，把新时代好干部标准落到实处。选优配强领导班子。认真贯彻落实新一轮《全国党政领导班子建设规划纲要》，科学谋划干部队伍建设近期任务、中期目标、远期愿景，常态化开展领导班子综合研判，大力选配政治过硬、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，确保班子结构优、功能强。精心培养年轻干部。抓好后继有人这个根本大计，深入实施年轻干部“薪火计划”，持续优化干部队伍年龄、专业结构，制定年轻干部培养一人一策，树立“到一线锻炼，在一线成长，从一线选拔”的鲜明导向，有计划地选派年轻干部到高标准农田建设、土地增减挂钩项目等改革发展一线、关键吃劲岗位磨砺锻炼，增强专业化本领，提高现代化建设能力。坚持严管厚爱并重。加强日常监督管理，做深做实干部政治素质考察，健全贯通融合、高效联动的监督工作机制，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。打好落实“三个区分开来”、推进干部能上能下、加强正面典型宣传等激励担当“组合拳”，不断激发干部干事创业热情。

坚持强基固本，着力推动基层党建质效稳步提升

牢固树立大抓基层鲜明导向，认真落实党建工作责任，坚持系统谋划、实践创新，着力推动基层党建全面进步、全面过硬。提升基层党组织组织力。以创建坚强堡垒“模范”支部为抓手，坚持补短板、填空白和提质量、强功能并举，创新开展乡土人才“直播带富”行动、嘎查村集体经济增收奖励行动、党员干部“联户有为 同心共治”等十项党建特色亮点工作，统筹推进各领域党建工作提质增效，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。加强“头雁”队伍建设。常态化开展乡村振兴主题培训，推行“头雁领题 聚力攻坚”书记项目和“一诺双评三清单”工作机制，深入开展“亮晒比”活动，积极营造基层干部干事创业、争先创优的浓厚氛围，荣获全盟苏木乡镇党委书记、组织委员、嘎查村党组织书记“比武争星”活动“三个第一”。深化党建引领基层治理。围绕“为车减负”“为马赋能”，深入整治基层治理“小马拉大车”突出问题，进一步规范“督检考”事项，落实“党建+网格”治理模式，开展党群服务中心“一优三提”行动，稳妥有序建立乡镇履行职责事项清单，健全准入制度，持续提升基层治理效能。

集聚人才贤能，着力强化服务发展的人才支撑

锚定人才这个“第一资源”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位做好人才引育留用，推动人才工作高质量发展。加大引才育才力度。坚持招才引智和本土培养相结合，畅通人才引进渠道，聚焦产业发展需要，建立重点领域人才需求清单，灵活采取刚性引进、考录招聘、柔性引才等方式，不断集聚经济社会发展所需人才。务实开展各类人才培训，推动实施“晓景计划”、乡村工匠培养计划等重点任务，有效充实本土人才力量。聚力人才服务基层。用好中央、自治区干部人才“组团式”帮扶、京蒙对口帮扶力量，持续深化开展“专家人才服务基层”行动，组建农牧科技、医疗卫生、教育教学等领域专家服务团9个233人，深入乡村一线开展各类培训、技术指导、诊疗服务。强化人才服务保障。坚持“以行动温暖人才”理念，落实“三位一体”关心关爱干部人才20条措施，健全领导干部联系服务专家制度，畅通人才子女入学、家属就业、医疗保障“绿色通道”，加强关心关爱，办好实事难事，全力优化人才发展环境，让人才引得进、留得住、用得好。

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]