为切实加强党员干部的管理，充分激发其先锋模范作用的发挥，兴安盟扎赉特旗胡尔勒镇党委坚持实施“链条式”管理模式。该模式覆盖从党员发展、培养过程到党员管理的各个环节，实施全面监控与严格把关。通过坚持“严”“活”“精”“实”的工作原则，积极探索构建党员全链条管理体系，激励广大党员积极释放“正能量”，树立高举“正面旗”。

“严”格把控“发展关”、杜绝源头出差错。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，前置培养端口，强化过程把关，切实提高发展党员质量。严选储备。镇村联动，定期摸排退伍军人、返乡大学生、产业带头人、新就业群体等各类人才分布情况、入党意愿和培养状况，分领域、分类别培养入党申请人、入党积极分子和发展对象，坚持成熟一个、发展一个，把各方面先进分子吸收到党内来。严格程序。落实发展党员全程纪实要求，细化明确申请入党、确定和培养教育入党积极分子、确定和考察发展对象、接收预备党员、预备党员教育考察和转正5个环节纪实内容，健全专项发展计划、政治体检、素质培训、直联指导等制度，实行一人一档、一步一审。今年以来，已动态储备13名入党积极分子，成功发展党员5名。

灵“活”掌握“教育关”、杜绝思想出偏差。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，弘扬伟大建党精神，加强特色资源利用，让红色基因融入血脉、化作动力。盘活教育阵地。坚持党员学习教育与建章立制相结合，解决前紧后松的问题。通过“三会一课”、主题党日等活动开展红色教育，在党员活动中心开展党员志愿服务活动和红色主题活动，全面夯实党员理想信念。用活红色资源。七一期间，胡尔勒镇各嘎查（社区）组织党员到“五一会址”等红色基地进行参观学习，重温革命历史，感悟先辈精神。通过实地参观和互动体验，党员们能够更加直观地了解党的光辉历程和革命先烈的英勇事迹，从而增强党性修养和历史使命感，党员们的思想觉悟得到提升，理想信念更加坚定。灵活方式方法。分众化、差异化、精准化实施党员干部乡村振兴主题培训等教育项目。常态化开展“组工微讲堂”本土宣讲活动，激励引导基层党组织开展党员喜闻乐见、形式丰富多样的学习教育活动。结合开展学习身边榜样活动，已累计开展各类宣讲、“组工微讲堂”等100余场次。

“精”准抓细“管理关”、杜绝机制出漏洞。坚持严管和厚爱相结合，构建全覆盖、全方位、全周期的党员管理机制，切实把每名党员管起来、管到位。“一类一策”精细日常管理。建立党员分类管理机制，实行在职党员居住地和工作单位“双重管理”，常态化开展“在职党员回社区”活动；加强流动党员“跟踪管理”，排查建立108名流动党员信息库，实现流动党员“双线聚联”。同时，组织党员开展“联户有为”活动，探索创新党员干部“联户有为 同心共治”基层社会治理机制，推动党员向基层群众“亮身份、作表率、树形象”，引导群众感党恩、听党话、跟党走，稳步推进党员力量向基层延伸，不断拓展治理的覆盖面和深度。

“实”际落实“担当关”、杜绝作风出问题。突出实干实效导向，持续在搭平台、优机制、抓示范上下功夫，推动党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。在日常平常中求实效。针对不同领域、不同群体党员特点特长，设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺，引导党员立足本职，创先争优。成立党员志愿服务队，构建“群众点单、组织派单、党员接单”服务模式，帮助群众解决急难愁盼问题。在大战大考中出实招。完善党员重大任务作用发挥机制，面对防汛抗洪、抢险救灾等重大考验，建立健全党员应急动员机制，推动党员在急难险重任务中冲锋在前，做到关键时刻有党员、困难面前有党员、突击攻坚有党员。在选树典型中下实功。组织开展“学习身边典型”“身边人讲故事”等系列多元化宣讲活动，积极发掘和探索具有奉献精神、担当意识、作为能力的优秀党员干部，大力弘扬正面典型的积极社会氛围，引导党员对标先进、争先创优，大力营造崇尚先锋、学习先锋、争当先锋的浓厚氛围。（胡尔勒镇人民政府 珍珍）

[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]