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乌兰察布市凉城县:职级晋升论“实” 不论“时”

创建时间:
2024-10-31 15:36:09
来源:
北疆先锋网

职务与职级并行的意义在于,破解基层干部晋升“天花板”难题,获得合理的待遇与尊严,提高工作积极性。乌兰察布市凉城县立足当前、着眼长远,科学合理运用职级晋升激励机制,持续激励干部担当作为,实现职务职级晋升“二元互补+双向激励”。

走进凉城县委组织部干部股,工作人员正在整理最近晋升的一批公务员档案。“党的二十届三中全会后,为贯彻落实深化干部人事制度改革,我们鲜明树立选人用人正确导向,晋级了两批83名公务员。”干部股长张勇说。

凉城县位于乌兰察布市西南部,地处阴山南麓、长城脚下,在编公务员规模超过950人。党的二十大以来,凉城县发挥职级晋升最优效用,释放激励效能,让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

为了探索实践破解“职数怎么定”,凉城县始终强化“五预见”,抓实动态跟进职级职数台账,及时掌握机构、人员编制变化情况,全面掌握职级职数使用情况、符合条件人员并即时更新,做到职数设置、人员信息、空缺情况、职级晋升“四清楚”。

为了探索实践破解“职级怎么晋”,凉城县硬性研判“六标准”,将政治素质、干部考察、年度考核、工作成效、领导评价、群众口碑作为职级晋升重要依据,将政治标准从概念层面转化到操作层面,精准“画像”,不搞人人有份、到点就晋的“普惠晋升”,晋升一个激励一片。

为了探索实践破解“导向怎么树”,凉城县树立担当作为与任劳任怨相结合的“晋级导向”,多一些实地走访和延伸考察,避免凭感觉下结论,既要晋级担当作为的干部,也要苦活累活显境界,对埋头苦干的“老黄牛”、任职较长的“实干家”予以倾斜关爱。

干部干得好,激励少不了。“职级晋升的改革红利,不能成为个别领导干部提升待遇的助推器,不能成为少数即将到龄退休人员的福利品,不能成为部分年轻干部干事创业的冷水盆。”组织部部长董晓宁说。“我现在是个二级主任科员,自己要继续好好干,争取奋斗个更高的职级。”鸿茅镇一位任劳任怨的“70后”干部说。

“党的二十大以来,我们为担当者搭台撑腰,完善鼓励激励、容错纠错、能上能下机制。”组织部常务副部长班学珍说。“党纪学习教育开展以来,县里狠抓整改提高,谈话提醒了个别不在状态、不守纪律的公务员,问效一个警醒一片。”县纪委副书记、监委副主任张振国说。

党的二十大以来,凉城县466人次公务员获得职级晋升,125人次乡镇公务员获得职级晋升。“自从优化职级晋升程序、深挖职级晋升尺度后,实现了广泛持续激励,提振了干部干事创业精气神。”组织部部长董晓宁说。(乌兰察布市凉城县委组织部 曲潇庭)


[责任编辑:孙慧南 校对:王伟]