正蓝旗党的建设制度改革坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实党中央及自治区、盟委改革决策部署，牢牢把握改革的正确方向，坚持服务中心大局，持续释放改革活力，不断健全完善党的组织工作制度体系，为提高党的建设质量水平、推动正蓝旗现代化建设提供有力制度支撑。

扛牢管党治党主体责任。严格执行“第一议题”制度，各党委（党组）第一时间传达学习习近平总书记重要指示重要讲话精神，带动各基层党组织全面提升政治站位、推深做实重点任务；上半年召开党建工作领导小组会议2次，安排部署党建工作重点任务。党建办召开例会和调度会3次，专题研究落实阶段性重点工作。结合党纪学习教育，旗委班子成员带头深入基层、党建联系点实地调研、讲党课，解决党建领域突出问题，逐级压实管党治党主体责任，凝聚起抓党建、促发展合力。落实2023年度全盟党组织书记抓基层党建述职和基层党组织书记抓基层党建述职评议会议点评问题整改工作，进一步补齐基层党建短板弱项。坚持把落实巡视整改作为重要政治任务，针对常规巡视反馈问题，按既定时限逐条逐项落实整改措施。

进一步深化理论武装。发挥旗委党校主阵地作用，结合二十届三中全会精神集中轮训，坚持“线上+线下”相结合的培训模式，按照“一班一专题”目标，设立主课堂和钉钉直播分课堂，利用察哈尔盟第一个党支部红色教育实践基地，依托中央党校“网上党校”“内蒙古干部网络学院”“锡林郭勒干部教育”等平台，通过“请进来”的方式，先后邀请中央党校、北京市大兴区，朝阳区党校、自治区党校、盟委党校等专家教授开展政治理论专题讲座14次。分层分类抓好苏木镇科级干部、后备干部、基层党组织书记、驻村工作队成员等人员的轮训。同时积极组织开展乡村振兴、诚信建设、安全生产等专题培训，截至目前，已举办19期培训班，主体班6期，专题班13期。

树牢正确用人导向。落实新时代党的组织路线，严格推动干部选任制度，坚持党管干部原则，坚持德才兼备，以德为先，结合巡视反馈问题整改、机构改革工作任务和干部队伍建设工作实际，严格遵循动议调整、民主推荐、深入考察、查阅档案等规定，逐步优化提升领导班子结构；完善领导班子领导干部日常考核新机制。积极探索科级领导班子、领导干部日常考核办法，综合运用经济责任审计、巡察结果，结合平时督查掌握，对领导班子和领导干部日常表现进行动态性、经常性考察了解，构建多维度、多要素的综合考评体系，为选准用好干部提供科学依据；调整干部监督联席会议成员单位，完善干部监督工作协调机制，加强领导干部监督和选人用人监督。印发《关于进一步规范因私出国（境）登记备案工作的通知》，按照干部管理权限对全旗国家工作人员统一备案登记，加强对因私出国（境）证件统一管理，严格因私出国（境）审批；印发《关于做好2023年度公职人员涉企事项登记报告工作的通知》，把严格贯彻执行《公职人员涉企事项登记报告办法》作为履行全面从严治党主体责任的一项重要政治任务，提醒督促公职人员严格规范经商办企行为。

加强基层党组织建设。结合坚强堡垒“模范”支部创建工作，分领域召开旗直机关企事业单位、嘎查村（社区）、学校等领域党建工作调度会，以会代训促提升；对社区工作者、驻村第一书记、工作队员开展理论业务培训3期，举办嘎查村党组织书记能力素质提升培训班2期，驻嘎查村干部抓党建促乡村振兴专题培训班1期，压紧压实苏木镇促村带户责任；不断加强特色党建品牌建设，以“红色港湾”党建品牌引领红色美丽村庄建设；充分运用“苏木党委+嘎查支部+公司企业”创新模式，将组织优势转化为产业优势新路径，促进党建引领乡村振兴。

扎实推进“小马拉大车”集中整治攻坚工作。在嘎查村社区开展“六清理两强化”专项行动，清理整顿和规范标牌标识；清理“一事多群”和长期未使用或使用频率过低微信工作群；下发工作提示3期，指导苏木镇压减嘎查村社区考核指标、简化考核方式、考核结果共享等工作；优化嘎查村、社区网格设置，整合多种力量配备专兼职网格员；开展苏木镇“四化”专项行动，调整完善职责事项；清理借调苏木镇工作人员19名；调整优化嘎查村社区承担事项清单，优化高频窗口，精简重复窗口，整合两级党群服务中心服务窗口，苏木镇级保留2—3个综合窗口，嘎查村社区级保证1人值岗办理业务，社区保留1个综合窗口，实行综合业务“一窗受理”模式。（锡林郭勒盟正蓝旗委组织部 汪泽）

[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]