乌海市乌达区坚持树立人才“第一资源”观念，全力推进人才强区战略，推动各类优秀人才聚集，构建服务高质量发展的人才工作大体系大格局大力量。

强化党管人才的政治引领力。制定《关于进一步做好领导干部联系优秀人才和重点项目课题的实施方案》《乌达区委人才工作领导小组工作规则（试行）》《乌达区委人才工作领导小组成员单位工作职责（试行）》等8个政策性文件，细化人才目标责任考核任务分解表，压实人才工作责任，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

强化创新发展的人才驱动力。开展高质量发展人才需求调查摸底，将基础人才按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等6个类别进行分类，准确掌握各行业领域人才相关情况。用活用好“以才引才”“揭榜挂帅”项目、校园招聘会等方式，帮助企业引进人才，初步达成就业意向1100余人，灵活使用人才编制“周转池”，重点围绕教育、卫生等领域人才需求引进各类紧缺专业技术人才42名。

强化服务保障的环境竞争力。设立人才开发专项资金，对引进高层次人才“一事一议”给予奖励，强化知识产权保护，全区申请专利39件，聘任中高级专技人才631人。完善领导干部联系服务专家人才工作机制，28名区级领导和部分区直部门主要负责人“一对一”联系农牧、教育、卫健、企业及社会组织等领域人才，用心用情解决好人才关心关注的住房保障、配偶安置、子女教育等问题。（乌海市乌达区委组织部 任思宇）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]