近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗坚持贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示要求，注重把功夫下在平时，构建全方位、多角度、立体化的平时考核模式，稳步搭建高效统一、科学合理的平时考核体系。确保平时考核科学精准、常态长效，推动重点工作落细落实，助推经济高质量发展。

整合考核资源，健全考核体系。建立“监控部门+专项组+党政两办督查室+考核办”的考评主体，坚持务实、精准、高效的原则，加强对考核工作的统筹协调。通过联合党政两办督查室，第一时间掌握主要领导近期关注的重点工作，运用“多考合一”模式，要求各考评主体单位结合日常调研、走访等契机，采取联合督查、组团考核等形式，将督查与考核工作合并开展，避免多头考核、重复考核，提高考核工作效率。

改进考核方式，线上线下结合。着力构建立体化、多角度、全过程考核体系。采取“日常调度+实地核查”“线上+线下”相结合的方式对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行即时、动态、连续的跟踪考核。利用数字化考评系统，各单位针对指标上传佐证，监控部门线上查核，实现无纸化考核、便捷化考评。监控部门针对发现的问题实地抽查核实，发现提供的佐证与工作实绩不符或未按要求报送，在平时考核中扣除相应的分值。对已掌握且无需核实印证的事项，不再重复查核相关资料，极大减少了实地查看内容，大幅减轻了基层负担。

强化结果运用，突出奖惩分明。考核结果双向应用，突出奖惩分明。把功夫下在平时，通过考核班子，全方位、多角度、近距离、立体式识别干部。旗帜鲜明地将平时考核结果与选人用人结合起来，对平时考核表现优秀、工作实绩突出的干部，在职级晋升、提拔使用时优先考虑；对平时考核中发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育或者组织处理，以少数警示教育多数，增强干部的纪律规矩意识和严格自律意识。从过去的激励为主，只奖不罚，到现在的奖罚分明，将鼓励先进与鞭策落后相结合，激励干部担当作为，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]