近年，锡林郭勒盟太仆寺旗紧扣公务员职务与职级并行政策要求，着力精准“三本台账”，充分发挥职级晋升的“杠杆”作用，有效提振干部担当作为新活力。

注重科学研判，建立职级职数使用台账。每月初对全旗公务员职务调整和职级晋升情况进行全面分析研判，精准把握全旗74个参公事业单位空缺职数、可使用职数，结合“测算表”和“预留空间”制定晋升方案。严格按照总量控制、分批和整体推进相结合的原则审慎稳妥推进，做到口径统一、政策清晰。2019年以来，累计701人次得到职级晋升，职数利用率进一步提升，职级分布进一步优化。

注重准确审核，建立符合晋升人选台账。以“全国公务员管理信息系统”为依托，全面分析研判公务员队伍现状，结合《干部人事档案专项审核表》，逐人审核全旗1076名公务员基础信息，同时，认真审核档案材料及信息的真实性和逻辑性，档案存在涂改、材料和信息涉嫌造假的，经调查核实不清的，未核准前一律暂缓进入职级晋升下一程序，切实抓细审核关口，确保拟晋升人员基本信息准确、资格条件符合。

注重选在平时，建立个人诚信建设台账。严格公务员平时考核考评制度，每季度向纪委监委、信访、社会信用信息平台等相关单位机构征求意见，建立诚信台账。将公务员职级晋升与干部调配通盘考虑，对勇于担当、敢于作为、实绩突出的干部，优先晋升职级予以激励；对年龄偏大、在岗奉献、表现较好的干部，适时晋升职级予以关爱；对存在失信行为、受到处分影响期未满、涉嫌违纪违法正在接受审查调查的，一律暂缓晋升，确保晋升人选作风能力过硬。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 刘利玲）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]