乌兰察布市凉城县积极探索新形势下干部监督工作有效途径，着力构建干部“大监督”工作格局，有效提升干部监督管理工作水平。

聚焦思想教育，强化政治监督。强化政治引领，增强领导干部政治素质和党性修养。加强党章党规党纪、重大决策部署落实，党中央决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里。强化政治监督，必须坚定理想信念、执行党的政治路线，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。督促和推动各基层党组织、党员干部学深悟透党的二十大精神，拥护“两个确立”、做到“两个维护”。举办警示教育，分批次组织党员干部到廉政教育基地参观学习，纪律规矩意识深入人心。突出政治标准，考准察实干部政治素质，启动实施领导干部政治谈心谈话制度，深入一线识别干部政治素质，延链扩面了解干部政治素质，重点培养政治过硬优秀干部，精准画像考察干部政治表现。

紧盯关键领域，强化重点监督。在监督管理对象上，把容易滋生“四风”问题领域作为重点；在监督管理时间上，把逢年过节、班子换届、干部调整、八小时之外等作为重点。结合述职述廉、诫勉谈话、任期离任经济审计、信访、平时考核、请销假等制度的落实，坚持用制度来管理干部、约束干部。重点关注组织人事、财政、发改、民政、招投标等掌管“印把子、笔杆子、钱袋子”部门，形成公开公正、程序严密的权力结构。建立健全领导干部个人廉政档案，全面了解和掌握干部生活圈、社交圈、朋友圈、娱乐圈情况。通过聚焦重点部门、关键岗位和廉政风险点，紧盯党员领导干部和重要岗位人员，紧盯工程建设、民计民生等重要领域，实现对党员干部和行使公权力的公职人员的监督全覆盖。

发挥优势互补，强化常态监督。坚持专项监督与日常监督相结合，将专项工作监督列入年度工作计划，注重干部平时性、经常性监督。严密组织专项治理，开展领导干部违规兼职摸排清理专项检查、领导干部亲属违规经商办企业专项治理等。通过自查自纠、专项督查，发现和督促整改问题。依托“12380”信访、电话、网络、短信“四位一体”的干部监督举报体系畅通干部监管渠道，把选人用人突出问题作为举报受理重点，不遗漏一条反映有关问题的信息，不放过一个群众反映的具体问题。畅通“12380”渠道，办结上级交办举报件，完成任前公示期间举报件调查核实。组织部干部下基层开展工作时，一并把干部工作表现带回来。深挖细查隐形变异“四风”问题，查处相关问题、给予党纪政务处分、组织处理、党组织通报。

走实程序流程，强化民主监督。把上级监督、领导班子成员监督、群众监督、新闻媒体监督和社会舆论监督等有机结合起来，不断扩大选人用人民主化程度。干部正式任免前，通过电视、网络、公告等形式进行任前公示，广泛接受群众监督。针对换届之年人员调整较多的实际，合理确定推荐范围，科学设置谈话内容，充分保证让群众心目中认可的干部脱颖而出，并及时将结果上报考核领导小组，经党组织集体研究确定考察对象，既体现党管干部原则，又充分发扬民主。完善镇村干部监督管理制度，做到该公开公开、该讨论讨论，定期召开组织生活会等专题会议，相互监督，避免出现权力跑偏、滥用等现象。加强村级“小微权力”运行监督，规范和保障村级组织和干部权力运行。（乌兰察布市凉城县委组织部 王永军）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]