近年来，乌兰察布市察右后旗坚持把干部工作“子系统”放在全旗事业“大棋局”中来思考推动，综合施策激励干部担当作为，切实把组织优势转化为发展优势。

以思想引领鼓足干部担当之志。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定实施《察右后旗党员干部培训方案》，重点围绕习近平总书记关于党的建设思想、习近平经济思想和习近平总书记对内蒙古的重要指示精神抓实理论学习，突出抓好铸牢中华民族共同体意识、国务院《意见》精神和办好两件大事的学习培训，整合利用旗内外教学资源，实施“一班一策一案”，推行“课堂教学+实地观摩”模式，分行业、分系统、分层次开展专题培训35期，累计培训党员干部1.2万余人次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想的“党建篇”“民族篇”“内蒙古篇”落地落实。

以事业淬炼提升干部担当之能。坚持以两件大事为主抓手，持续深化推广一企一策“服务包”机制，选派优秀干部到招商引资、项目建设一线淬炼，实行一个项目、一名领导、一套班子、一套方案、一包到底，切实把干部资源集聚到推动高质量发展的最前沿。持续用好驻村帮扶机制，选派270余名帮扶队员到乡村振兴第一线，不断提高服务群众本领。旗帜鲜明把担当作为的导向树起来，把考察触角延伸到前沿，采取现场走访、个别访谈、专项考察等方式，跟踪了解干部在关键事、关键时的担当表现，对全旗各领域各条战线中涌现出的52名担当作为先进典型进行通报表扬，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

以严管厚爱保障干部担当之效。坚持严管厚爱相结合，坚持把“三个区分开来”要求具体化，规范实施容错纠错和澄清保护工作机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。全面落实激励干部担当作为的十二条措施，聚焦转型最突出的“瓶颈”、发展最脆弱的“短板”、群众最渴望的“红利”，评选在关键时刻、重大任务前豁得出来、冲得上去的“担当作为好干部”，带动更多干部见贤思齐、实干进取。严格落实推进领导干部能上能下规定，进一步细化下的情形、畅通下的渠道，形成能上能下的良性循环。做好待遇保障，用活用好职务职级晋升“双通道”，激励干部在新时代新征程上有新担当新作为。（乌兰察布市察右后旗组织部 白利彬）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]