锡林浩特市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面营造“近悦远来”的人才生态，为全市经济社会高质量发展提供人才支撑。

健全引才聚才体系。调整优化市人才工作领导机构，细化各部门职责，形成党委领导、各部门齐抓共管的人才工作合力。紧贴地区实际，制定《关于进一步加强人才工作的实施意见》《引才聚才若干措施》，以及教育、卫健、文体等领域引才方案，形成“1+4”引才聚才制度体系，采取“刚性+柔性”的引才方式，着力引进各方面急需紧缺人才。

搭建引才聚才平台。充分利用盟府所在地优势，加强与驻锡科研院所、高等院校的联系，设立草原生态修复、畜牧兽医等专业方面的“博士工作站”3个、专家公寓1处，辐射带动专家人才90余名。打造“名师名医名家工作室”2个，推荐自治区第十二轮“草原英才”称号1个。

激发人才服务效能。常态化开展人才摸底工作，健全处级、科级领导干部联系服务专家制度，累计联系服务专家100余名，持续做好服务保障。建立牧民学校“空中课堂”，组织30余名专家、乡土人才授课，为牧民群众讲政策、送技术、送服务。大力开展专家人才服务基层行动，累计开展培训57次、参训3500余人次，到基层一线开展服务40余项，惠及8万余人。（锡林浩特市委组织部 萨日娜）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]