“线上招商引资怎样才能快速建立互信？”“目前还能瞄准哪些领域抢抓招商引资机遇？”“围绕九原的优势资源和产业基础，我们未来招商引资的方向在哪？”4月15日晚间，包头市九原区组织开展年轻干部训练营第二期“线上”培训活动。视频这一头，九原区150余名年轻干部在手机上、电脑旁抛出了一个又一个问题，视频另一头，区投促中心主任张成围绕九原区当前经济大背景下招商引资的新机遇、新方向、新平台等内容，剖析问题、给出办法。双方隔着屏幕互动热烈。

今年以来，包头市九原区聚焦新质生产力培育，抓紧抓实优秀年轻干部队伍长远建设，紧盯干部成长关键环节，创新制定《启航2024·“十个一”赋能计划——九原区年轻干部训练营工作方案》，打破以往的常规培训模式，组织开展年轻干部训练营“线上培训”，为年轻干部充电蓄能、搭台架梯，锻造了一支讲政治、懂专业、善治理、作风正的年轻干部“生力军”。

集合优质资源，实现精准滴灌。“培训前我们聚焦主责主业，面向全体参训学员开展了一次培训需求问卷调查，本着‘缺什么、补什么’的原则合理安排培训课程，着力增强培训的实效性和针对性。”九原区委组织部相关负责人介绍。九原区年轻干部训练营“线上”培训根据年轻干部思维活跃、视野开阔、接受新生事物能力强的特点，科学设置教学板块，变“定单式”管理为“点单式”服务，为九原区150余名年轻干部精准制定“课程菜单”。结合年轻干部队伍工作中普遍反映存在的“疑点”“堵点”，围绕全区中心重点工作及当前经济社会发展“热点”“难点”，邀请区领导、市直部门领导、重点企业负责人、相关领域专家学者开展专题授课，努力实现“教”与“学”“供”与“需”精准对接，让参训年轻干部学起来“解渴”、实践中“管用”。

创新方式方法，突出互动交流。根据工作岗位、学习经历的不同，参训的年轻干部被分别编入乡村振兴、招商引资、工业经济、社会民生、社会治理、商贸流通、文旅融合、基层党建等8个学习小组，并健全完善导师帮培制度进行言传身教帮带。每月由导师牵头，8个小组各组织开展一次“线上”学习交流活动，小组成员结合自身培训收获以及工作经历，从不同视角、不同维度进行主题发言，在相互交流中促进思维碰撞，实现学学相长、共同进步。除了小组交流，九原区还计划利用微信公众号、短视频等平台开展“我为九原建言献策”“我为九原代言”等活动，评选“善策”20条、“九原最强代言人”，让互动与交流的范围，从年轻干部群体扩大到全区乃至全社会，持续加强年轻干部的正向激励。

开展实战练兵，力促成果转化。“线上”培训的最终落脚点在于解决实际问题，开展年轻干部“四下基层”活动是九原区促进年轻干部“补钙壮骨”的有效途径。“走出办公室深入一线看到的全是办法！”“到一线去实战才能练就真本领！”……这是参与训练营年轻干部的普遍心声。九原区年轻干部训练营改变以往“线上/线下”模式为“线上+线下”模式，选派参训学员深入苏木镇街道、嘎查村社区开展政策宣讲、信访接待、区情调研、实地办公等活动，学员们一路走一路看、一路听一路想、一路问一路议，既在学习研讨中发现问题、找到症结、答疑解惑，又在实践工作中了解区情、理清思路、鼓舞信心。“线上”所学的知识运用到了现实工作中，参训学员学思结合、学以致用，练就出了一身“真本领”。

从“面对面”到“线连线”“屏对屏”，再回归“面对面”，九原区年轻干部训练营以线上线下相结合的方式，将教育培养与具体工作有机结合，立足“小切口”、突出专而精，着力建设、锻造、锤炼出了一支敢为、善为、能为的高素质年轻干部队伍。（包头市九原区委组织部 刘怡敏）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]