阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）充分发挥考核“指挥棒”作用，将激励关爱融入考核全过程，不断优化考核体系和工作机制，做到旗帜鲜明褒奖鼓励，有效激励干部担当作为、促进事业发展。

科学设置指标，树牢担当导向。“落实‘五大任务’服务高质量发展、全面从严治党、全方位建设模范自治区等工作既是综合考核指标，也是各单位干部平时考核的绩效目标。去年以来，高新区1000余名干部主动揭榜，瞄准‘关键事’，深入抓好调查研究，解决制约发展实际问题104个，极大助力了中心工作高效推进。”高新区基层党的建设办公室相关负责人介绍。高新区创新开展全员聘任制绩效考核和干部考核激励奖惩工作，将年度考核指标工作完成情况作为干部平时考核评价的重要依据，各单位指标层层细化分解到责任干部，依托全员聘任机制，推动组织绩效、个人绩效有效挂钩，进一步提升考核工作实效，为高质量发展定向引航。

优化考核机制，校准发展方向。“2023年，根据党工委考核办半年反馈，我们单位承担的部分落实‘五大任务’服务高质量发展工作推进缓慢。我们认真分析，找差距、补短板，通过下半年持续追赶，年底全部落实到位，实现后来居上。”高新区投资促进局主要负责人说道。高新区在考核实施过程中，坚持靶向发力、点面结合，细化分解3部分55项关键指标，动态分析每项盟委、党工委考核指标的评分规则、数据资料、进展情况等信息，通过发放提醒函和交办单，及时向责任单位反馈情况，找准各单位推进目标任务落实的进展情况、成效亮点和问题差距，通过考实、考准、考严、考公正，进一步提升考核工作实效，助推重点任务高质高效完成。

强化结果运用，表彰激励先进。“感谢组织的关怀和厚爱，接下来我们会继续保持艰苦奋斗的作风，在工作和生活中作表率、当标兵！”获评“2023年度优秀领导干部”的高新区党政综合办公室二级主管戚志鹏说道。高新区坚持考事与考人相结合，重点关注干部在项目攻坚、招商引资、信访维稳、乡村振兴等大战大考中的具体表现，将年度考核结果与领导班子的奖惩、个人评先评优等紧密挂钩，对年度考核中表现优秀的单位和干部及时给予表彰。2023年度共考核领导班子66个，评选优秀领导班子10个、优胜单位11个；考核领导干部181人，评定优秀45人、称职（合格）136人，评选先进工作者295人，营造起表彰优秀、鼓励先进的浓厚氛围，进一步鼓舞士气、提振信心、激发斗志。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军 王莉）

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