今年以来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）精准量化驻村工作力量考评体系，通过考核“关键人”，考准“关键事”，提高驻村工作力量年度考核的“含金量”，力促驻村工作力量下得去、融得进、干得好，为嘎查发展注入新思维、新活力。

考核评估“亮成绩”。扎实开展驻村工作队伍述职工作，做到客观摸、公正议、精准评。采取定期调研和随机督导形式，加强对驻村工作的督查指导、成效评估。结合工作要求，基层党建办联合乡村振兴办组成考核工作组对8个嘎查村选派乡村振兴队伍进行年度考核。同时将驻村工作力量的考评成绩作为干部选拔任用、绩效奖励、评优评先的重要依据，激励驻村工作队伍履职尽责、担当作为。

实地考察“看成效”。坚持把工作实绩作为考核工作的重要评定标准。考核组深入第一书记派驻村开展考核，实地查看驻村第一书记任职期内在提升党建工作、基层治理、促进集体经济发展等方面的工作实绩；将在培育产业、引进项目、争取政策等方面有突出表现作为评优评先的重要参考依据，真实、精准、客观地评价驻村第一书记的工作实绩。

民主测评“听民声”。持续做好驻村干部管理考核，制定年度考核表，细化党建工作、产业发展、乡村建设等7个大项35条内容，由嘎查书记和苏木镇综合打分评判。考核组将党员与群众代表纳入考核范围，与嘎查“两委”成员一起对第一书记表现情况进行测评，并与参会人员进行个别谈话，听取他们对“第一书记”的评价，综合衡量驻村第一书记德、能、勤、绩、廉五个方面情况，确保考核质量。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 王涛）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]