二月的北方寒风凛冽，然而鄂尔多斯市杭锦旗吉日嘎朗图镇村民郝海平的田地里却忙得热火朝天，大型机械车来回穿梭，温室大棚顺势排开……

“多亏了我们的小林镇长，不到一个月的时间就帮我申请了15万元的贴息贷款，让我能够在农闲时间再发展一个产业，多一份额外的收入！”说起温室大棚产业，郝海平喜笑颜开。

郝海平口中的“小林镇长”是杭锦农商银行挂职到吉日嘎朗图镇的金融副镇长林通。2023年以来，杭锦旗积极探索挂职工作新模式，实施挂职干部“风筝计划”，通过精准选派、实践锻炼、严管厚爱，真正让挂职干部长才干、基层群众得实惠。

精准选派“提好线”

“作为一名金融领域的工作者，组织把我选派到这儿担任金融副镇长，能够让我最大限度地发挥专业优势，将行业资源带到基层一线。这不仅让我得到了历练，更重要的是真正能够为百姓办实事、解难题。”谈起挂职经历，林通感触颇深。

挂职期间，林通先后为吉日嘎朗图镇32户村民协调金融贷款480余万元，办理民生实事15件。

挂职干部如同放飞的风筝，首先要选好。杭锦旗采取“岗位需求+任职经历+个性特点+单位意见”的模式，综合分析挂职干部人选和派出单位建议，结合挂职干部工作经历，科学合理进行分工设岗。共计选派24名各领域优秀干部到乡村振兴、信访维稳、基层治理等重要岗位任职，切实增强挂职干部与挂职岗位的匹配度。

实践锻炼“放稳线”

在选准用好挂职干部的同时，杭锦旗主动为干部挂职锻炼“架梯子”“搭台子”。建立挂职干部结对帮扶机制，要求接收单位明确一名班子成员作为挂职干部的联系人，结成“1+1”帮扶对子，负责指导挂职干部的培养锻炼，帮助挂职干部快速熟悉情况、进入角色、提升能力。

“以前在机关，以为看看下面报上来的材料和报表就对基层工作一目了然。这次来到镇里才发现，很多事情看似简单做起来却不容易，尤其是产业发展、基层治理等乡村振兴重点工作，只有到实地走一遭，才能真正把工作扎扎实实做好。”市委组织部驻阿拉腾图布希嘎查第一书记，挂职任锡尼镇党委委员、副书记的赵雁飞在全旗挂职干部座谈会上发言道。

严管厚爱“收紧线”

“一开始，自己抱着‘镀金’的想法来挂职，想着估计也不用做什么具体工作。但是挂职单位和组织部门没有让我‘一挂了之’，而是随时找我谈心谈话，及时为我提供生活、工作等保障，定期听取工作汇报，让我从思想上彻底转变了陈旧观念，决心要干出一番事业。”挂职任团旗委副书记的“90后”选调生敖晓宇说。

为避免挂职干部成为“断线风筝”，杭锦旗坚持严管与厚爱相结合，建立定期汇报机制，通过每月开展1次谈心谈话、每季度组织1次集中座谈、每半年进行1次实地走访、每年撰写1篇挂职心得“四个一”方式，及时掌握挂职干部的思想动态和工作成效。结合日常了解、单位反馈、群众评议等，对挂职干部进行量化考核，考核结果存入挂职干部人事档案，并作为挂职干部选拔任用、评优评先的重要依据。

“放好风筝是一件‘看花容易绣花难’的细活，今后，我们将进一步促进派出单位和接收单位互动互助，帮助干部‘飞得更稳’‘飞得更远’。”杭锦旗委组织部相关负责人说。

[责任编辑：王伟]