近年来，乌兰察布市察右后旗聚焦“选得准、管得住、用得好”目标任务，重点从“选、育、引、用”等关键环节入手，全链条加强村党组织带头人队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

好中择优“选”。坚持“早培养、重管理、抓创新、求实效”的工作思路，始终把政治标准放在首位，突出“治穷”选能人，着眼“振兴”选贤人，注重从驻村工作队、党政机关、企事业单位中培养选拔、择优下派干部到村任职，先后择优选拔57名机关干部，73名35岁以下和209名大专以上文化程度的能人进入嘎查村党组织带头人队伍，为村级班子注入新鲜血液和活力，有效解决部分嘎查村党组织带头能力弱、班子队伍涣散的问题。坚持一村一策全方位配齐第一书记、驻村工作队，有效凝聚嘎查村带头人队伍的工作合力，目前共选派第一书记93名，驻村工作队员242名。

储备培养“育”。健全完善村级后备干部培养、管理、选拔、使用机制，动态调整“未就业大中专毕业生、乡村致富带头人、退伍军人”三类人员信息库，储备嘎查村党组织书记后备干部417名。坚持储备和培养相结合，建立包片领导、驻村干部、嘎查村党组织书记与后备干部“3+1”结对帮带机制，帮助提升能力素质。将后备干部队伍纳入乡村治理网格，教育引导参与矛盾纠纷调解、村情民意收集、便民事项代办等工作，通过“上门服务”“家常唠嗑”等方式，加强与村民的沟通联系，不断提升服务群众的能力水平，确保村级带头人队伍后继有人。

多种渠道“引”。针对部分嘎查村人才缺少的情况，坚持拓宽选人用人渠道，建立嘎查村干部结对联系本土优秀人才制度，加强与本地致富能手、大中专院校毕业生、退役军人、外出乡贤能人、农牧民合作组织负责人等人员的沟通对接，建立人员信息台账，积极做好沟通交流和组织动员，引导他们投身乡村振兴，积极回村任职，截至去年共有29名大中专院校毕业生、4名退役军人、4名外出乡贤、10名致富带头人回村任职，任支书、主任、支委和村委不同职务，村党组织带头人干事创业的劲头进一步提升。

优胜劣汰“用”。不断健全嘎查村党组织书记选拔使用、考核激励工作机制，全面建立年度工作目标责任制。综合运用监督检查、全面巡察、任期审计、谈心谈话、受理举报等方式，对嘎查村书记特别是“一肩挑”人员进行监督。对87名嘎查村党组织书记严格落实《嘎查村、社区党组织书记县级党委备案管理办法》，并每年对嘎查村党组织书记履职情况进行１次综合分析，逐人开展综合分析研判，有计划、有步骤地做好选配调整，积极稳妥补齐配强嘎查村党组织带头人队伍。（乌兰察布市察右后旗委组织部 雷鹏）

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