近年来，鄂尔多斯市东胜区坚持问题导向，立好逻辑起点，以科学化、规范化、阶梯化和标准化“四化”举措，着力打造留得住、想干事、能成事的职业化社区工作者队伍。

科学化设置职数，让职业体系“立”起来。坚持扭牢核心，做好“顶层设计”，按照“岗位管理、以岗定薪、适度激励、讲求奉献、逐级晋升”的原则，制定出台《东胜区专职社区工作者岗位职级和薪酬待遇实施方案》。在全面摸清81个社区服务人口情况的基础上，充分考虑未来五年社区服务人口动态增长因素，实行专职社区工作者员额制管理，动态管理。按照每300户左右配备1名专职社区工作者的原则，全区共核定613个专职社区工作者岗位。科学合理设置专职社区工作者队伍规模，建立竞争激励机制，有效解决了人浮于事的问题，激发了社区工作者的工作积极性，让有为者有位。

规范化进出渠道，让人选把关“严”起来。严格准入门槛，强化源头管理，按照“从严选、择优派、因需聘、常态备”的原则，根据职数空缺情况，采取选任、转聘和公开招聘等方式，通过“内培+外引”选优配强社区工作者队伍，动态补充“新鲜血液”。2023年面向社会公开招聘60名社区工作者，择优从服务期满的三支一扶、民生志愿者中选聘16人。推行社区“两委”选举人选与专职社区工作者人选“两条线”管理，加强社区“两委”成员后备力量储备。细化明确6类退出情形，畅通了社区工作者“优者胜、劣者汰”的动态进出渠道，实现了队伍的有序高效流动。

阶梯化薪酬体系，让专职社工“香”起来。建立“三岗十八级”岗位等级序列，设置1至18级岗位等级和基本工资系数，对应岗位等级按“全市上一年度城镇居民人均可支配收入×工资系数×等级对应系数”确定工资总额，为专职社区工作者缴纳“五险一金”。建立岗位晋升机制，专职社区工作者每三年晋升一个工资等级，年度考核优秀的可缩短一年晋升时间。对取得社会工作者国家职业资格证书并按规定聘用在相应岗位的，按照初级每月300元、中级每月500元、高级每月800元的标准予以职业津贴补贴。稳定的薪酬保障，增强了社区工作者的职业获得感，获得感。

标准化考核管理，让队伍活力“强”起来。出台《东胜区社区工作者管理考核办法（试行）》，实行标准化考核管理，人事档案由镇街道统一管理。设置工作效能、网格服务、群众满意度等考核指标，划分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，考核结果作为岗位调整、等级调整、薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘的重要依据。将社区工作者培训纳入东胜区干部教育整体规划，加大优秀社区党组织书记提拔使用和推荐定向招录公务员、职级晋升力度，推荐优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表和政协委员，营造了争先进位、争创一流的干事氛围，提升了队伍的整体活力。（鄂尔多斯市东胜区委组织部 王杰）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]