为有效破解“高层次人才引进难，本地优秀人才往外流”的双重困境，包头市土右旗坚持问题导向、创新引才用才体制机制，着重从精准引才、培训育才、服务留才三个方面共同发力，打造“让有才者有为，让实干者无忧”的优质人才生态圈，汇聚推动土右旗高质量发展的强大动力。

实施“书记工程”，靶向精准引才。聚焦年度目标、结合重点企业需求，实施“刚柔并济”之策，推行“产业+人才”“项目+人才”的引才模式刚性引进企事业人才，通过事业单位招聘、人才引进、赴外校招等广发“英雄帖”，集聚教育、医疗、农牧等各类人才1540名，有力保障了紧缺人才需求。采取“候鸟式”聘任、项目合作等方式柔性引进院士、创新团队、海外高端人才。2023年累计柔性引进创新专家团队3个，推动元泰丰专家工作站开发甜菜、葡萄、牧草等作物专用有机肥系列产品2个，帮助企业提高了核心竞争力。各乡镇依托商会竞相成立“人才驿站”，进一步畅通人才交流，吸引在外乡贤、人才回家创业。

打造创新平台，助力培训育才。落实“技能内蒙古行动”政策，通过“互联网＋培训”模式，组织职业技能、农业实用技术等各项培训40余期，培训3500余人次。举办产业工人技能竞赛、创业创新大赛20余场，真正让以赛促学成效落到实处。围绕“科技强农”目标，建设“科技小院”“专家工作站”“院士工作站”等科技创新平台10余个，试点建立3个“乡村振兴人才驿站”，推荐确定150名领航人才推荐人选，打造高质量乡村人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才保障。

强化服务保障，优化环境留才。制定完善人才公寓实施细则，推出人才公寓107套，保障人才住房需求。加大补贴力度，向硕博类、技术型等各类人才发放奖励资金400余万元。落实“创业内蒙古行动”政策，推出个人创业担保贷款，激发人才干事创业内生动力。开展高层次人才“暖心”走访行动，全面了解50名高层次人才生活工作情况，帮助解决难题13件，让人才工作更有“温度”。 用好“科技特派员”“科技体检”制度，成立企业科技特派员工作站，深入企业开展政策解读与宣讲，同步征集企业各类需求53项，帮助对接科研机构专家、技术成果20余次，全力打造出近悦远来、创新创业的人才优质科创发展环境。（包头市土右旗委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]