锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部针对新进入部的组工干部普遍存在理论联合实际不够、实践经验不足等问题，坚持以老带新、以新促老，建立一名分管领导或股室负责人与一名年轻干部结对帮扶工作机制，切实提升组工干部的履职能力。

“传”经验方法。针对年轻组工干部工作经验缺乏、业务不够熟练的问题，结合个人工作岗位和自身特点，为新入职的年轻组工干部安排工作经验丰富、综合素质好的帮带责任人传授经验方法。按照“缺什么补什么”的原则，帮带责任人为其制定个性化帮带计划，围绕办文办会、文稿起草、组织工作业务办理等方面，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作经验和技巧。对年轻组工干部工作中存在的不足，进行深入分析和归纳总结，及时帮其理思路、讲方法、创新招、求实效，有效助力年轻组工干部尽快提升履职能力。

“帮”排忧解困。针对年轻组工干部在工作、学习和生活中遇到的困难，帮带责任人坚持与年轻组工干部定期开展沟通交流，了解和掌握他们的工作、学习状况和思想动态，倾听他们的意见和诉求，尽力帮助年轻干部解决存在的问题和困难，不断激发年轻组工干部干事创业热情。特别是针对日常学习中存在的困惑，以组织工作有关制度、法规等为主要学习内容，帮带责任人为年轻组工干部量身制定学习计划，统筹安排日常学习任务，为年轻组工干部“加油补钙”，进一步助力年轻组工干部夯实理论基础、丰富知识储备。

“带”作风养成。帮带责任人充分发挥老党员老同志严以律己的优点，引导年轻组工干部树立正确的世界观、人生观、价值观，锤炼信仰坚定、对党忠诚的政治品质，自觉抵御廉政风险，增强廉洁意识，帮助年轻组工干部在工作初始阶段就养成按制度办事、按规章办事、清廉干净的良好作风。通过“传帮带”的正面导向作用，不断增强年轻组工干部的责任意识、使命意识和服务意识，不断提高服务群众的能力和水平，大力发扬组工干部敢于吃苦、忠于职守、爱岗敬业的优良传统，持续树立公道正派、清正廉洁、甘于奉献的组工干部形象。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 卢振升）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]