乌海市乌达区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，严格规范干部人事档案管理工作，推动档案管理规范化、制度化和科学化，强化干部人事档案保管和利用，通过夯基础、严管理、强审核，多项举措从严管理干部人事档案。

夯实档案工作基础，确保材料真实准确。严格按照《干部人事档案工作条例》要求，采取定期与不定期、零散与集中相结合的方式，及时收集新形成的档案材料，不断完善档案分类、整理、装订措施。坚持具体问题具体分析，对所有材料加以认真甄别筛选，逐人鉴别核准，确保归档材料真实准确、规范完整。严格执行干部人事档案查（借）阅审批制度，规范干部人事档案查（借）阅、检查核对、转递等程序，坚持“五不查”“四不借”“三不转”，做到收转有登记、查借有手续、管理有章法，让干部人事档案管理工作有章可循、有据可依。

提升档案管理水平，确保查用便捷有效。运用现代化信息技术手段，推动档案管理工作的数字化和智能化发展，实现“一人两档”（纸质档案和数字档案）同步管理。完善干部档案管理信息系统，优化档案目录编制、检索、借阅、查询等功能，实现了从手工查找到电脑检索的转变，查阅档案更加便捷高效，有效避免原材料在复印过程中造成的损毁，也有效防止抽取、涂改等行为发生，保障了档案材料安全。逐步实现以电子档案为主，纸质档案为辅的管理模式，提高档案管理的效率和准确性。

抓牢档案审核机制，确保管理规范准确。严格执行“三龄两历一身份”认定标准，对干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历及身份等内容进行审核认定。针对干部档案存在涂改痕迹、重要事项存疑、身份无法确定、个别材料难以界定或事实依据不足等问题，采取本人情况说明、补证缺失材料、查阅原始户籍等方式，充分调查取证，确保将存疑信息核准核实，确保每名干部的每项信息都有出处、有依据，确保认定结果准确无误，真实有效，对问题材料综合研判，鉴别真伪，做到旧问题清零、新问题立改。（乌海市乌达区委组织部 张子涵）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]