组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，担负着为经济社会发展提供坚强组织保证的重大责任。乌兰察布市凉城县委组织部按照自治区组织系统“创新创先质效年”要求，聚焦创建模范组织部门，坚持落实思想建部、实干兴部、作风强部、从严治部“四措施”，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”组工铁军队伍，营造“风正、气顺、心齐、劲足”工作氛围，展现新作为、干出新成效。

树理念凝共识，问效“思想建部”新常态。坚持“思想建部”，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对党的建设和组织工作的重要指示、铸牢中华民族共同体意识等作为部务会、民主生活会、学习会“第一议题”，严格落实“三会一课”、组织生活会、部机关集中学习和班子会议“首学”制度。明确学习目标，提出学习内容要求，跟进学习上级相关文件精神。借助专题业务培训、每周五学习例会等载体，开展业务知识学习。把更多的时间和精力放在中组部、自治区党委组织部、市委组织部组织工作会议精神学深一层、层层带动、入脑入心上，把思想和行动统一到上级精神上来。部务会成员要深入落实“四下基层”制度，带着问题下去、形成思路上来，以务实作风、有力措施推动组织工作高质量发展。

抓落实提质效，问效“实干兴部”新常态。坚持“实干兴部”，把要求变成成绩单、把组织路线图变为现实。在服务凉城县坚决落实自治区“五大任务”“六项工程”、全县“五个示范县”中作出组织系统的积极贡献，找准组织工作服务基层治理、乡村振兴、生态环境、岱海保护、民族团结等服务经济社会高质量发展的切入点，创新农村、社区、机关、事业、学校、国企、三新等领域党建模式和品牌。依托“组工讲堂”，把“课堂”当作“考场”，推动股室负责人带头、组工干部全员参与、逐一轮流上讲台，讲好经验课、上好业务课，实现组工干部由单一业务型向综合能力型转变。实施“一对一”结对帮带行动，发扬组工干部“传帮带”的优良传统，由工作经验丰富、业务功底扎实、文字水平较高、综合素质过硬的组工干部，联系帮带新进年轻组工干部，一对一辅导、手把手帮带。

立规矩转作风，问效“作风强部”新常态。破题“作风”，“作风”就是要强化思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。坚持“作风强部”，对于重点工作和领导批示交办的任务坚持跟踪督办，不断提升组织工作精细化水平，增强组工干部“工作一安排、立马去落实”的思想自觉和行动自觉。探索建立“岗位清晰、流程简明、责任到人”的工作体系，建立健全部机关办文、办会、办事等制度机制。从组织工作标准化建设和精细化管理入手，修订完善《凉城县委组织部机关管理制度》，梳理规范组工业务流程。坚持以文辅政，落实全员写信息制度，提升组工干部把握政策和总结提炼能力。落实组工干部包联村委会、包联小区，积极投身一线实践，不断提升履职能力。深入整治“三多三少三慢”问题，引导组工干部把精力放在重实功、求实效上。

严要求强监督，问效“从严治部”新常态。坚持“从严治部”，严格政治要求，严把工作质量，严明作风形象，严守廉洁纪律，把严格制度贯彻到部机关日常管理全过程，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效工作机制。着眼科学界定工作职责、明确岗位能力要求，对股室岗位职责作进一步梳理、细化和完善，应该做什么、需要怎么做、如何做得好。扎实开展部机关集中性纪律教育，深化以案说纪，将纪律教育抓在经常、融入日常，全面推进廉洁机关建设。严格执行组工干部“七个必须、七个严禁”纪律规定，明确工作、组织、生活、政治等纪律，特别是对酒驾行为实行“零容忍”。常态化开展重大节日前廉政提醒，适时开展针对性廉政警示教育，教育引导组工干部守住底线、不碰红线，提升组织部门内外形象。（乌兰察布市凉城县委组织部 曲潇庭）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]