为进一步提升年度绩效考核精准度，今年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗坚持“日常考”与“年终考”相结合、“共性考”与“个性考”相结合、“线上考”与“线下考”相结合，不断完善考核体系、优化考核指标、改进考核方式，推动绩效考核精准见效。

坚持“日常考”与“年终考”相结合。考核工作实行季度监测、半年评估、年终考核、综合研判分析等工作机制，对重点工作落实情况开展常态化监督，通过月调度、月核查形成平时有监测、有跟踪问效，年终有考评、有结果运用的闭环链条，让考核工作能够准确反映各单位的工作动态和工作进度。同时，将平时考核成绩占比提高到70%，精准推动各项工作落地落实，真正考出差距、考出压力、考出动力。

坚持“共性考”与“个性考”相结合。按照共性指标体现普遍性、个性指标突出差异化的原则，构建“共性指标+个性指标+加（减）分项”的指标体系，围绕推动高质量发展和全面从严治党实效两方面制定共性考核指标和评价标准，确保考核公平性。根据乡镇、旗直单位、旗属国有企业3个领域实际，围绕共性考核指标内容，分级分类细化各领域个性考核指标，切实以差异化考核指标的制定，将“共性考”与“个性考”有力结合，让考核成为推动经济社会高质量发展的助推器。

坚持“线上考”与“线下核”相结合。各考核单位根据平时考核年度考核要求，通过“数字化考评系统”报送相关印证资料，各监控部门结合报送的印证资料对考核指标落实情况进行查阅评估，针对存在问题、工作推进缓慢的单位带着问题开展实地核查，进一步了解指标实际推进落实情况，更好增加考核工作的导向性和精准度，有效避免了多头考核、重复考核，做到为基层减负。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委员会组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]