近年来，巴彦淖尔市杭锦后旗深入学习贯彻全国、全区、全市组织工作会议精神和组织部长会议精神，坚持建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，实现科学化招录、立体化培育、精细化管理，激励干事创业、成长成才，为全面推进杭锦后旗高质量发展赋能增效。

积极做好公务员招录工作，把准人才需求方向，合理统筹资源，建立常态化用人需求调研机制。全面摸清全旗公务员队伍编制数、在职数、缺职分布、年龄结构、学历结构等情况，科学编制招录计划，实施精准招录，充分征求用人单位意见建议，对于专业性较强的单位优先招录专业对口人员，注重招录经济金融、规划建设、现代农业、文化旅游等专业人才，确保了人岗相适、人事相宜。三年来，全旗新录用公务员138名，大学本科以上学历占80.4%，公务员队伍年龄、学历和专业知识结构进一步优化。坚持将政治考察贯穿公务员招录工作全过程，采取档案审核、实地考察、谈心谈话等多种方式，注重对考生道德品质、个人特性、学习及工作经历等进行全程纪实考察，做到严格把关、细致审核。

优化培训体系，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务，推动党的创新理论进课堂、进头脑，积极举办《中华人民共和国公务员法》及配套法规专题培训会，举办新录用选调生、公务员入职座谈培训会、初任培训班等。推进干部教育培训常态化，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，设置“短小精专”专业化班次4期，有效提升干部教育培训的针对性。立足推进提升公务员政治能力、专业化能力、处理急难险重问题能力，差异化“开方”，在实践中锤炼公务员，培养解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作的能力。从中心工作需要和干部履职能力短板入手，精准把握培训需求，设置招商引资、乡村振兴、现代农牧业、安全生产、生态文明、法治建设、铸牢中华民族共同体意识、党的二十大主题学习班15期，培训党员干部3833人次。

持续抓好公务员年度考核备案和平时考核工作，重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标等工作质量情况，确保平时考核客观公正，严格执行年度考核备案制度，分类备案，区别汇总。将考核结果纳入“担当作为好干部”评价中，真正树立“实绩”导向，将考核结果作为评先评优、职级晋升、岗位交流、奖优罚劣的重要依据，打破论资排辈模式，切实发挥平时考核和年度考核的激励导向作用。全面做好公务员职级晋升工作，严格落实《杭锦后旗公务员职务与职级并行制度实施方案》，科学处理“用精用准”与“用足用好”关系，确保职级配置比例动态保持在80%以上，优先考虑担当作为的业务骨干、实绩突出的临退干部、公论一致的优秀干部，2023年开展职级晋升工作4批次188人，职员等级晋升1批次9人。切实形成了优秀的优先、有为的有位、能干的能上的良好效应。

[责任编辑：王伟]