选调生是农村基层队伍的生力军，也是实施乡村振兴战略的先锋队。近年来，乌兰察布市丰镇市巨宝庄镇以“育、管、帮、用”四招全程培育护苗成长，使3名选调生快速融入全镇工作大局，成为基层骨干人才。

在“育”字上定调子，提升履职本领。为帮助选调生迅速适应环境，尽快找准工作切入点，巨宝庄镇党委多次召开培训会、交流会。镇党委书记、镇长通过领学党的二十大报告、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等主要内容，围绕“如何做好一名乡镇工作者”，从工作实际入手引导选调生主动融入基层治理。由镇领导班子成员、村“两委”干部、农村致富能手等组成讲师团，围绕基层党建、发展壮大村级集体经济、农村基层治理、乡村振兴等内容进行授课，切实提升选调生履职服务能力。

在“管”字上开方子，打造过硬队伍。按照《关于选调生到嘎查村任职按照大学生村官管理有关工作的通知》、《丰镇市选调生到村任职补助资金管理使用办法（试行）》等文件精神，结合本镇实际，出台《巨宝庄镇到村工作选调生考核管理办法（试行）》，注重日常管理和督查指导，认真抓好日常考核和年度考核，进行全面考核和民主测评，鼓励相互交流、互学互比、适应岗位，营造“干与不干不一样、干好干坏不一样”的良好干事创业氛围。

在“帮”字上铺路子，搭好干事平台。认真落实市、镇、村三级干部与选调生“3+1”结对帮扶制度，从经验上“传”、从工作上“帮”、从形象上“带”，通过政策指导、信息引导，传授工作方法和经验，提高到村工作大学生实际工作能力。通过定期谈心、谈话等形式，及时了解他们的工作情况、思想动态等，帮助他们解决工作中的实际困难，引导他们更好地“俯下身子”应对挑战，激发扎根农村、干事创业的热情。

在“用”字上搭台子，激励成长成才。按照选调生所学专业、工作经历、个人性格特点等合理分配工作，充分发挥其自身优势，协助做好基层党建、政策宣传、综治维稳、矛盾调解等工作。同时，选调生到村任职后开展“七个一”行动，完成入户走访、结成一个联系对子、办好一件为民实事、组织一场集体活动、参加一项重点工组、建立一套村情档案、撰写一篇调研报告，确保到村任职选调生下得去、接得住、干得好。（乌兰察布市丰镇市巨宝庄镇 张艳翀）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]