巴彦淖尔市乌拉特后旗树立正确选人用人导向，突出抓好政治标准，实践淬炼和程序监督，切实提高干部选拔任用公信度和组织工作满意度，促进形成风清气正的选人用人生态。

突出政治标准，做到选人用人关口前移。始终坚持“好干部”标准，严格执行《干部政治素质考察实施意见》和《干部政治素质考察操作规程》，把政治素质考察贯穿干部选拔任用工作始终。注重在日常工作、谈心谈话、工作调研、年度考核中了解掌握干部政治表现，通过近距离、多维度地分析研判，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实把德才兼备的好干部选出来、用起来。

注重实践淬炼，确保选人用人担当作为。推行“一线工作法”，把招商引资、乡村振兴、康养旅游等中心工作当作历练干部的“主战场”。择优选派6名嘎查村书记到苏木镇挂职、1名优秀干部到招商引资领域挂职，重新选派29名干部到乡村振兴一线驻村淬炼，推动形成干部主动到一线担当、干部从一线选拔的良好导向。鼓励干部积极作为，主动承担招商引资任务，全旗申报“揭榜挂帅”的14个项目高效推进，党员干部敢打头阵、勇挑重担的“硬本领”得到充分历练。

强化程序监督，保证选人用人依规合规。干部选拔任用过程均严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序开展，并在考察过程中严格开展干部人事档案审核工作，会前充分征求纪检监察、审计等部门的意见，对存在问题的干部实行一票否决。抓好任前谈话，对岗位调整的干部，在任职之前组织开展廉政谈话，引导其规范用权、廉洁从政。2023年，先后开展任前谈话6批次100余人。（乌拉特后旗委组织部 乔治）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]