锡林浩特市坚持新时代好干部标准，聚焦聚力落实“两件大事”，将铸牢中华民族共同体意识主线和民族地区干部“四个特别”重要要求贯穿干部选育管用全过程，严把政治关、培育关、选任关、监督关，努力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。

严把“政治关”，树立鲜明用人导向。制定印发《锡林浩特市干部任免工作规程》，将铸牢中华民族共同体意识纳入考察内容，把“四个注重选拔、四个坚决不用”作为政治标尺，坚持选用干部德配其位、才配其位。细化严密程序，对动议酝酿人选资格条件从严把握，前移档案审核关口，做到动议即审，强化对人选“三龄两历一身份”把关。考准考实用好干部政治素质考察，突出抓好政治关、能力关、廉洁关，做到选贤任能、用当其时、人尽其才，对政治不合格的干部实行“一票否决”，严格做好政治体检。

严把“培育关”，提升干部能力素质。深入推进“青雁起航”计划，分类抓好专业化培训的同时，持续加强干部政治忠诚教育和党性教育，重点围绕铸牢中华民族共同体意识、推动高质量发展、办好“两件大事”等内容，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，累计举办各类培训班11期，参训1200余人次。分领域强化实战实训，针对干部能力、经历短板弱项，有组织有计划地把干部放到重点工作、重大任务、关键岗位历练，分批次选派优秀干部开展为期3个月的跨部门、跨领域交流锻炼，引导干部在实践中练就真本领、硬功夫，加强斗争精神和斗争本领的养成。累计选派80余名优秀干部参与巡察信访、落实五大任务、主题教育、乡村振兴等重点任务，组织200余名市直部门、企事业单位、苏木镇干部互挂互派交流锻炼。

严把“选任关”，加强领导班子建设。坚持着眼事业长远发展，围绕铸牢中华民族共同体意识主线，充分发挥党组织领导和把关作用，科学精准选人用人。健全干部能上能下机制，将政治过硬、年富力强、专业突出的优秀年轻干部选拔进入各级领导班子，全面优化干部队伍年龄结构、专业结构，配齐配强各部门领导班子。结合常态化调研研判成果，对于班子结构不优、作用发挥欠缺的及时补充调整，对于进入角色较慢，放不开手脚、打不开局面的干部加强教育培训和帮带，对于不在状态的干部及时召回教育，对于不能胜任工作的坚决更换。通过开展3轮调研，发现并解决常态化调研发现的问题78个，调整工作不在状态的干部4名。

严把“监督关”，激励干部提振精气神。健全干部考评监督机制。围绕服务落实“两件大事”，制定差异化考核指标，将日常考核与年度考核相结合，形成既重结果又重过程的全方位考核体系。每半年开展一次绩效考核，加大日常考核在年度考核中的占比，力求考准考实，强化考核结果运用，建立“一对一”反馈机制。重新修订科级干部日常监督、因私出国（境）审批等办法，规范企业兼职审批程序，建立科级领导“一人一档”监督档案，做细干部全方位管理和经常性监督。同时，大力激励干部担当作为。健全激励机制，制定《关于进一步激励干部担当作为的十六项措施》，树立优者奖的导向，提拔、晋升工作表现突出的优秀干部75名，评选“担当作为好干部”24名，其中提拔晋升12名。建立“AB岗”帮带机制，为28名新提任的副科级干部指定帮带干部，切实营造干部干事创业良好氛围。（锡林浩特市委组织部 淑梅）

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