近年来，乌兰察布市察右后旗紧紧围绕新时代基层社会治理需要，以推进职责任务清单化、纳入渠道规范化、能力素质专业化为主要内容，推行选拔任用、教育培训、考核管理、保障激励等方面的职业标准和制度体系，拓宽社区人才来源，完善培养选拔机制，优化社区队伍结构，着力打造一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍，切实提高基层治理能力，为构建共建共治共享的基层治理格局提供有力支撑。

强化社区工作者员额化管理，做到队伍有保障。按照总量监管、控超补缺、动态调整的原则，在社区工作者总体规模保持稳定的前提下，实行员额管理，依据社区服务人口数量合理分配社区工作者员额。全旗社区规模以服务人口坚持以居民需求为导向，以保证社区正常工作开展为前提，依据社区规模、管理幅度、居民构成和人口数量等因素合理配备社区工作者。原则上按每200户至400户配备1人的标准，科学合理设定社区工作者队伍规模。

强化社区工作者规范化招聘，做到进入有渠道。进一步规范社区工作者进入渠道，主要采取公开招聘的方式，严把社区工作者入口关。民政部门依据社区工作者员额空缺情况，制定招聘计划，面向社会公开招聘社区专职工作者。应聘人员应当符合法定就业年龄段的专科及以上文化程度人员。所有新入职社区工作者与人事局签订聘用劳动合同，实行由旗委组织部、人社局和民政局多部门管理，乡镇统筹使用。

强化社区工作者专业化培训，做到提升有标准。将社区工作者纳入干部人才培训规划，强化职业素质培训。对新入职社区工作者，由旗委组织部统一组织，围绕党的政治理论、城市基层党建、社区治理、社会工作实务等内容开展初任培训。同时，加大社区工作者在岗培训力度，每年对社区工作者全员轮训一次，重点培训社区建设前沿理论、公共政策、社会治理创新等专业知识，鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试。按照“一人多岗、一岗多能”的要求，全面推行“全科”社工管理模式，采取“理论测试+岗位技能”考核方式。（乌兰察布市察右后旗委组织部 赵建伟）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]