为缓解管理区公务员队伍不足现状，保障乡镇、机关公务员队伍稳定，锡林郭勒盟乌拉盖管理区严把公务员考录工作各环节，认真落实“凡进必考”的公务员制度，从源头抓住公务员素质能力，确保公务员招录工作顺利进行。

加强组织力量，储备高素质人才。2024年管理区申报公务员考录计划岗位11个，招录11人，针对专业性人才短缺问题，精准设置专业和学历条件，面向侦查、计算机、法学、矿业类等管理区公务员队伍紧缺型专业人才招考。同时，适当放宽公务员报考条件限制，采取应招尽招的模式，为推进公务员考录工作、储备高素质专业人才“量身剪裁”。

严把审核关，守住招录底线。严格把控各单位招录计划，坚决守住招录计划“两条底线”，编制底线和职位设置底线。联合编办形成联动，认真摸底排查，做到空编底数清、岗位需求专业类型清，对招录条件不符合要求的单位及时进行调整，确保管理区公务员考录计划按期规范申报。

突出政治标准，严审资格条件。严肃执行政治审查纪律，牢牢把握考录工作中的政治关。选派专业人员审核拟申报职位所设置的资格条件，重点审查考生出生日期、学历学位、专业、身份等是否符合报考条件，确保岗位设置条件与报考人员资格“人岗相符”，为后期面试工作打好“前站”，切实把政治好、专业技能强的优秀人才招录到公务员队伍。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 杨向雨）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]