近年来，巴彦淖尔市临河区全面贯彻落实全国、自治区、全市组织工作会议精神，加强对干部全方位管理和经常性监督，紧盯政治监督、选任监督、日常监督等关键点，推动形成从严监督管理干部的良好氛围。

多渠道筑台引路，强化干部政治监督。临河区坚持把政治建设、思想建设作为根本性和基础性建设，严格突出政治标准，紧盯干部履职尽责，对政治方面不合格的领导干部实行“一票否决”，绝不任用。严格落实干部任职谈话和廉政谈话制度，点准“穴位”，谈出“辣味”，打好思想“预防针”，通过召开领导干部警示教育大会，举办廉政教育培训班，单位“一把手”带头讲廉政党课等多种形式，抓实政治监督“关键点”，拧紧领导干部思想“总开关”，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，及时发现干部苗头性、倾向性问题，综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉、能上能下等有效方式，早发现、早提醒、早纠正，切实做好咬耳扯袖、教育引导工作，防止各项政策在一片“落实”声中“落空”，真正做到要“表态”更要“表率”。截至目前，已提醒领导干部46人次，诫勉领导干部22人次。

多维度培养赋能，做好干部选任监督。干部选任要敢于动真碰硬、揭短亮丑，临河区坚持正确选人用人导向，切实树好选人用人“风向标”，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，严格按照干部选拔任用有关事项报告，坚持“凡提四必”要求，强化干部任前审核，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。把“听其言”和“观其行”，“察其表”和“析其里”有机结合起来，开展“面对面”考察、“零距离”考核、“全方位”考评，充分征求纪检监察、巡察、法院、检察院和公安等部门的意见并作出廉政鉴定，对存在有不良反映和有违纪违法问题的一律不得提任晋升。坚持让制度发力，认真落实干部选拔任用纪实、干部任前公示和干部任用试用期等有关制度，把人民满意作为干部选任重要标尺，使每名领导干部的选任过程做到全程留痕，自觉主动接受群众监督，对领导干部选拔任用进行全维度监督。今年以来，提前开展重点人员审核及廉政审查183人次。

多方位严管厚爱，推动干部日常监督。临河区坚持构建贯通融合高效联动的干部监督工作格局，联动有关单位及时报送干部受党政纪处分、违法犯罪等信息，促进组织部门监督与各类监督贯通协调。突出对“一把手”和关键岗位干部的监督，坚持经济责任审计结果与干部考核、选拔任用有效结合，提高领导干部个人有关事项报告工作质量，加大对因私出国（境）管理工作的专项核查和研判力度，深化规范领导干部及亲属经商办企业行为，促进领导干部廉洁用权，接受政治“体检”，打扫政治“灰尘”。今年以来，开展常规经济责任审计6人，配合协调53名处级干部培训并填报领导个人有关事项报告。充分发挥群众监督、舆论监督作用，畅通“12380”电话24小时、信访、网络、督查“四位一体”信息受理处理渠道，对领导干部日常管理进行全方位监督。

[责任编辑：李晓艳]