乌兰察布市商都县深入实施“选苗、育苗、管苗、用苗”工程，持续抓好干部队伍建设，推动干部青蓝相接、薪火相传，为全县经济社会高质量发展蓄好“源头活水”。

动态储备“选苗”。通过选调、招录、招考、引进等方式，吸引更多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻干部人才进入党政干部队伍。近年来，共选调应届大学毕业生64人、考录公务员181人、公开招聘事业干部437人。依托干部常态化考察，优化改进干部谈话调研推荐方式，发现储备不同层次、不同领域优秀干部487名。

常态长效“育苗”。制定年轻干部成长总体规划，实施35周岁以下副科职干部、90后优秀年轻干部、优秀青年人才三类对象梯队培养专项行动，把追赶发展“主赛道”、乡村振兴第一线、急难险重最前沿作为“练兵场”，先后选派20余名优秀干部到乡村振兴、信访维稳等任务一线挂职锻炼，推动干部在抓改革、促发展、保稳定中经风雨、见世面、长才干。

多措并举“管苗”。从选聘任职、教育培养、监督管理、关心关爱、考核奖惩等5个方面着手，全方位、多措施管理干部。建立年轻干部导师制，对重点培养对象分别明确政治指导员、工作辅导员，根据年轻干部的自身需求，有针对性地传道授业解惑。建立完善优秀年轻干部成长纪实档案，实行“一人一档”全方位培养，加强跟踪了解。

树正导向“用苗”。综合分析比较年轻干部工作任职经历、实践经验等情况，考察干部与职位匹配度，对同层次年轻干部组织综合比较，对基础条件好、专业能力强、发展后劲足的年轻干部大胆提拔使用，让优秀年轻干部脱颖而出。建立常态化选拔机制，树立正确用人导向，在班子调整时，优先提拔年轻干部；在职位空缺时，优先考虑年轻干部；同等条件下，优先使用年轻干部。（乌兰察布市商都县委组织部 张清 龚晓虎）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]