近年来，乌兰察布市四子王旗始终坚持将铸牢中华民族共同体意识主线贯穿组织工作全过程、各方面，以“亮晒比”创先争优活动为载体，通过突出思想引领、夯实组织基础、强化队伍保障，创新“三位一体”机制，推动民族工作与组织工作深度融合、互促共进。

注重思想引领，在强化教育培训中贯穿主线。将铸牢中华民族共同体意识宣传教育作为先导性、基础性工程，构建宣传教育常态化机制。加强顶层设计。将习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识重要论述纳入党员干部日常教育，列为旗委党校主体班次、各级党委（党组）中心组、党支部学习计划，2023年累计召开各类培训班31期，培训党员干部4800余人次，形成了上下协同、分级分类抓落实的教育培训格局。注重日常监督。在旗直部门各类班次培训方案、教学计划前置审核时，对未安排“铸牢中华民族共同体意识”相关课程的单位，提出审核建议，将相关内容列为必修课程，实现旗一级重点班次每期都有相关课程内容。丰富活动形式。以主题教育为契机，结合群众教育实践活动开展，建立领导干部“一包二联三入户”机制，旗级领导围绕民族团结进步工作，讲授专题党课63次。整合各类宣讲资源，选配136支文艺宣讲团和理论宣讲队，开展专题宣讲140余次，覆盖听众6500余人。立足红色资源优势，充分发挥旗博物馆、守望相助广场、都贵玛展厅、民族团结主题公园等宣传教育阵地作用，激励引导党员干部、各族群众、中小学生等受教育20余万人次，让“六句话”的事实和道理更加深入人心。

注重强基固本，在建强基层组织中突出主线。注重在增强基层党组织政治功能和组织功能中突出铸牢中华民族共同体意识主线。筑牢堡垒。深入实施基层党组织“强基”工程，结合坚强堡垒“模范”支部创建工作，把铸牢中华民族共同体意识融入支部创建各项工作中，2023年分领域整顿7个软弱涣散基层党组织，对687名嘎查村“两委”成员、312名村级后备干部全覆盖开展任职资格联审，调整撤换不符合任职条件人员30名，实现支部工作与民族团结工作双促进、双提升全领域开展。建强队伍。将铸牢中华民族共同体意识作为发展党员政治审查、民主评议党员的重要内容，通过实施源头推优、素质提升、跟踪培养“三大工程”，近三年累计发展少数民族党员80人，占比为19%，成为维护民族团结的骨干力量。优化服务。将民族团结与基层治理工作紧密结合，推广“三级积分制”管理模式，完善积分细则，用“小积分”兑出民族团结新风貌。探索建立村口“马扎会”“你反映、我解决”等矛盾调处机制，去年以来代办信访事项1856件，一次性化解率达到97%，有力保障了各族群众的合法诉求。深入推进“固边戍边富民”行动，投资1.2亿元补齐边境牧民水电路讯和养殖生产等基础设施短板，持续改善边民生产生活条件。

注重实绩导向，在正确选人用人中纳入主线。坚持民族地区新时代“四个特别”好干部标准，加强少数民族地区的干部人才帮扶力度，牢固树立干事创业鲜明导向。树立正确导向。把铸牢中华民族共同体意识纳入领导干部政治考察内容，坚持一线培养、识别、使用干部，大胆选拔使用少数民族优秀干部，确保少数民族干部占比与人口比例相适应，增强推动民族团结进步的领导力量。目前，全期共配备少数民族科级干部156人，占比为33%，一批优秀少数民族干部得到培养使用。强化实践锻炼。加强干部斗争精神和斗争本领养成，将少数民族干部纳入全旗干部上挂下派、交流轮岗总体计划，有针对性地选派干部28人到京蒙协作地区、苏木乡镇等一线挂职任职、实践锻炼，提高干部防风险、迎挑战、抗打压能力。完善激励机制。注重强化正向激励，在全旗范围内命名100名担当作为好干部，少数民族干部占比达到24%。全面落实自治区关心关爱苏木乡镇干部若干措施要求，充分发挥职级晋升“杠杆作用”，为467名基层公务员、专业技术人员晋升职级或兑现职称待遇，有效激发了基层干部干事创业热情。（乌兰察布市四子王旗委组织部 刘斌）

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