近年来，乌兰察布市丰镇市聚焦加强选拔任用审核、健全监督管理体制、建立考核评价体系三个维度，不断加强对年轻干部的监督管理。

加强选拔任用审核，守好事前入口。聚焦干部选任工作全链条，严格落实“凡提四必”，从动议研判、任职条件、“三龄两历”等选任工作前置关口开始严查细审。多方位比对立体画像，横向比对相同岗位和分管领域排名情况，量化比对项目建设、招商引资等重点工作考核结果，定性比对急难险重任务和争先创优工作成效，实现事前监督与考人考事深度融合，综合评定精准化提名。配合纪检监察部门对新提拔使用干部及时开展集体廉政谈话，将重点岗位风险点讲清楚，将党风廉政建设要求说明白，把牢干部选用“入口关”。

健全监督管理体制，落实行为规范。划定纪律红线，完善程序制约，建立与纪委监委、政法等部门的沟通协调机制，加强对动议、推荐考察、档案审核、征求意见、讨论决定等关键环节监督，坚决防止“带病提拔”。将“八小时外”考察放在更加突出的位置上，从工作圈向社交圈、朋友圈、生活圈、家庭圈延伸，织密干部监督网络。加强社会监督，及时公开并充分运用“12380”信件、电话、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，面向社会大众收集违规违纪选人用人问题线索，扎实做好“全要素”监督，持续厚植良好政治生态土壤。

建立考核评价体系，强化纪律意识。制定《丰镇市公务员平时考核实施方案》，明确组织部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查等工作，各机关单位负责结合实际细化考核内容、量化考核指标，“量身定做”真正让平时考核工作做到具体化、可评价。深化考核研判，做实平时考核、做优年度考核、做精专项考核、做深任期考核，扎实做好新任职领导干部试用期满考核，跟踪问效干部不足，提醒促成长整改落实情况，对照群众反映及时“照镜子”、发现问题大胆“扯袖子”，确保新任职干部德才兼备、群众认可。（乌兰察布市丰镇市委组织部 董荣霞）

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